Engagement · stappenplan

In 4 stappen naar meer betrokkenheid

De arbeidsmarkt is krap, dus is het extra belangrijk om je medewerkers binnen te houden. Dit is het stappenplan: meten, analyseren, oplossen, communiceren. Stel onderweg je eigen enquête samen uit 110 kant-en-klare stellingen en neem hem mee naar je enquêtetool.

Begin bij stap 1 Direct naar de 110 vragen

Continuproces

Daarna begin je weer bij stap 1

Doorloop de cyclus van 4 stappen steeds opnieuw. Zo wordt de focus op betrokkenheid een integraal onderdeel van je organisatie, en weet je altijd wat er speelt bij je medewerkers.

Nieuwe enquête

Zet na een paar maanden of een half jaar opnieuw een enquête uit. Richt je daarin op de thema's waarvoor je verbeteringen doorvoerde. Dat geeft je inzicht in het effect.

Betere scores?

Dan draaide je aan de juiste knoppen. Weinig verbeterd? Ga opnieuw op onderzoek uit om uit te zoeken waar dat precies aan ligt.

Ook de goede scores

Monitor ook de thema's die goed scoorden. Die hebben misschien niet direct aandacht nodig, maar bedenk: eens een goede score is niet altijd een goede score.

Verhoog de betrokkenheid met Dialog

Eenvoud voorop

Dialog is een enorm gebruiksvriendelijk platform. We helpen organisaties bovendien om snel te kunnen starten en delen kosteloos al onze materialen.

Anonieme peilingen

Het doel is om de betrokkenheid te verhogen. We delen de inzichten uit de peilingen daarom ook met jullie leidinggevenden, maar wel anoniem. Dit is input voor het goede gesprek.

Volledige flexibiliteit

Dialog is het meest flexibele platform op de markt. Net als voor de andere modules geldt voor engagement dat hij gemakkelijk aan te passen is aan de wensen van een organisatie.

“We hebben het proces om Dialog te implementeren als zeer prettig ervaren. Het was bijna plug-and-play. Dat belooft iedereen, maar in dit geval was het ook echt zo.”
Marie-José Rutten, Directeur HR en organisatie-ontwikkeling

Vraag een gratis demo aan Naar dialog.nl

Het stappenplan komt uit het e-book “Maak in 4 stappen van je medewerkers ambassadeurs”. De stellingen komen uit “110 vragen voor meer engagement”. Beide van Dialog.