E-book · gespreksvoorbereider
Om medewerkersbetrokkenheid op de directieagenda te zetten
Betrokkenheid is geen ‘zacht’ HR-thema. Het raakt aan productiviteit, verloop, verzuim, klanttevredenheid en innovatiekracht. Kies hieronder wat er bij jullie op de agenda staat. Je krijgt de vragen die dat gesprek openen, met de onderbouwing en de KPI’s erbij.
Betrokkenheid is geen abstract begrip. Het is voelbaar, meetbaar en strategisch relevant. Het kan je een heleboel opleveren, of kosten als het ontbreekt.
De uitdaging is om betrokkenheid te verbinden met de kernprioriteiten van de directie. Filter op thema of op de KPI waar het management nú op stuurt, en vink de vragen aan die je mee wil nemen.
Thema
KPI op de directieagenda
Geen gesprekstarters die aan alle filters voldoen. Zet een filter uit om meer te zien.
Met de vragen in handen kun je het gesprek aangaan met de directie of het managementteam. Deze zes dingen helpen om dat gesprek te laten landen.
Als HR heb je als geen ander inzicht in wat medewerkers nodig hebben om te floreren en wat dat de organisatie oplevert. Maak van medewerkersbetrokkenheid geen HR-feestje, maar een strategisch vraagstuk waar iedereen verantwoordelijkheid voor draagt. De volgende stap? Gewoon dat gesprek aangaan.
0 vragen in je notitie
Je hebt nog geen vragen gekozen. Vink ze hierboven aan, dan verschijnt je notitie hier vanzelf.
Meenemen naar je overleg
De tekstversie plak je zo in je agenda-punt of een mail. Print / PDF geeft een A4’tje dat je mee kan nemen naar tafel.