by Sander ten Kate | Dec 4, 2018 | Orientatiefase
Hoe zelfsturing de beoordelingscyclus radicaal verandert Gelezen door: 1,493 Jouw organisatie heeft waarschijnlijk zelfsturende medewerkers en teams. En als dat niet zo is, dan wil je het graag. Het levert namelijk zowel de organisatie als de medewerker veel op. Maar...
by Jorien van Rijswijk | Nov 28, 2018 | Orientatiefase
3 Tips om tijd te besparen bij de komende beoordelingsronde Gelezen door: 1,134 Het is bijna zover: de beoordelingen komen er weer aan. Helaas is dit in veel organisaties nog altijd een administratief en tijdrovend ‘moetje’. Gelukkig is het nog niet te laat om de...
by Jorien van Rijswijk | May 28, 2018 | Orientatiefase
Zo maak je van het functioneringsgesprek een feestje Gelezen door: 33,095 Het is weer bijna tijd voor de jaarlijkse functioneringsgesprekken. Kijken de medewerkers en leidinggevenden in jouw organisatie al uit naar dit moment? Of zien ze er vooral tegenop? In de...
by Sander ten Kate | May 4, 2018 | Orientatiefase
3 redenen om je HR-cyclus nu te vernieuwen Gelezen door: 2,260 De klassieke HR-cyclus heeft zijn langste tijd gehad. Deze helpt namelijk niet om de effectiviteit en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Terwijl juist ‘de factor mens’ meer dan ooit het verschil...
by Sander ten Kate | Apr 10, 2018 | Orientatiefase
Waarom feedback (geen) zin heeft Gelezen door: 5,110 Veel organisaties willen een feedbackcultuur creëren. Een begrijpelijke wens, al is het maar zeer de vraag of feedback een echte oplossing is voor de uitdagingen waar organisaties voor staan. Stefan Op de Woerd en...
by Jorien van Rijswijk | Mar 8, 2018 | Orientatiefase
De (on)zin van beoordelingsgesprekken Gelezen door: 2,911 Er zijn maar weinig mensen die uitkijken naar hun beoordelingsgesprek. Dat is ook niet zo vreemd. Mensen leggen nu eenmaal liever niet hun lot in handen van een ander, zeker niet als die ander hun baas is. Kan...
Recent Comments