door Jorien van Rijswijk | okt 21, 2020 | Designfase, Orientatiefase
Zo breng je het goede gesprek op gang in jouw organisatie Times read: 4.773 Voor veel organisaties is het een belangrijk HR-thema: hoe brengen we ‘het goede gesprek’ (of ‘de continue dialoog’) op gang in onze organisatie? De wens is begrijpelijk: een goed gesprek...
door admin | dec 4, 2018 | Orientatiefase
Hoe zelfsturing de beoordelingscyclus radicaal verandert Times read: 5.365 Jouw organisatie heeft waarschijnlijk zelfsturende medewerkers en teams. En als dat niet zo is, dan wil je het graag. Het levert namelijk zowel de organisatie als de medewerker veel op. Maar...
door Jorien van Rijswijk | nov 28, 2018 | Orientatiefase
3 Tips om tijd te besparen bij de komende beoordelingsronde Times read: 10.338 Het is bijna zover: de beoordelingen komen er weer aan. Helaas is dit in veel organisaties nog altijd een administratief en tijdrovend ‘moetje’. Gelukkig is het nog niet te laat om de...
door Jorien van Rijswijk | mei 28, 2018 | Orientatiefase
Zo maak je van het functioneringsgesprek een feestje Times read: 49.622 Het is weer bijna tijd voor de jaarlijkse functioneringsgesprekken. Kijken de medewerkers en leidinggevenden in jouw organisatie al uit naar dit moment? Of zien ze er vooral tegenop? In de meeste...
door admin | mei 4, 2018 | Orientatiefase
3 redenen om je HR-cyclus nu te vernieuwen Times read: 6.992 De klassieke HR-cyclus heeft zijn langste tijd gehad. Deze helpt namelijk niet om de effectiviteit en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Terwijl juist ‘de factor mens’ meer dan ooit het verschil...
door admin | apr 10, 2018 | Orientatiefase
Waarom feedback (geen) zin heeft Times read: 8.485 Veel organisaties willen een feedbackcultuur creëren. Een begrijpelijke wens, al is het maar zeer de vraag of feedback een echte oplossing is voor de uitdagingen waar organisaties voor staan. Stefan Op de Woerd en...
Recent Comments