Dialog supports your Performance Management

The surprisingly simple and complete Performance Management tool

Dialog supports your Performance Management

The surprisingly simple and complete Performance Management tool

Dialog supports your Performance Management

The surprisingly simple and complete Performance Management tool

Dialog supports your Performance Management

The surprisingly simple and complete Performance Management tool

Focus on goals

Alignment with strategic goals

Keep your organization focused, engaged and aligned. Let employees determine their goals based on ­organizational or team objectives.

Alignment with strategic goals
Alignment with strategic goals
Keep goals top-of-mind
Keep goals top-of-mind

Keep goals top of mind

Avoid day-to-day distraction by focussing on clear ­objectives. Employees receive frequent reminders to ­update their goals and share their achievements.

Manage progress

Encourage employees to think about their ­objectives. This helps them to timely adjust their goals and ask for support if necessary.

Systematically assess progression
Systematically assess progression

Alignment with strategic goals

Keep your organization focused, engaged and aligned. Let employees determine their goals based on ­organizational or team objectives.

Alignment with strategic goals
Alignment with strategic goals

Keep goals top of mind

Avoid day-to-day distraction by focussing on clear ­objectives. Employees receive frequent reminders to ­update their goals and share their achievements.

Keep goals top-of-mind
Keep goals top-of-mind

Manage progress

Encourage employees to think about their ­objectives. This helps them to timely adjust their goals and ask for support if necessary.

Systematically assess progression
Systematically assess progression

Valuable feedback

Valuable feedback
Valuable feedback
Real-time feedback

Ask for and give feedback at any time: straight after a meeting, ­discussion or presentation, when the focus is still there.

Goal-oriented feedback

Feedback is even more valuable when it focuses on employees’ ­(development) goals. It enables them to learn as much as possible.

Questionnaires

Ask for feedback using ­questionnaires. You can create them yourself or feel free to use our templates.

The power of compliments

Encourage a positive culture by sharing compliments. This boosts engagement and ­motivates employees.

Valuable feedback
Valuable feedback
Real-time feedback

Ask for and give feedback at any time: straight after a meeting, ­discussion or presentation, when the focus is still there.

Goal-oriented feedback

Feedback is even more valuable when it focuses on employees’ ­(development) goals. It enables them to learn as much as possible.

Questionnaires

Ask for feedback using ­questionnaires. You can create them yourself or feel free to use our templates.

The power of compliments

Encourage a positive culture by sharing compliments. This boosts engagement and ­motivates employees.

Great conversations

Effective dialogue
Effective dialogue
Talking points

If you have a meeting with your manager coming up, indicate which goals, feedback or other topics you want to discuss. That way, you can have a great conversation.

All your notes in one place

After the meeting, update your notes and ­agreements. Set them to private or share them with your ­manager. That way, you stay in control and maintain an overview.

Personal plan

During meetings, you can always see your personal plan. This forms the basis for every conversation, your actions and highlights what you want to develop.

Learning & development

Encourage development

We translate competencies into achievable steps of concrete, visible behaviour. This makes it very easy to practice.

Reflect on development

We ask employees to regularly ­reflect on their development goals. This forms the basis of growth and development.

Create customised competencies

If your organization works with a competency model, simply import it into Dialog. You can also ­customise our model.

Link with LMS

Encourage employees to take a ­training session, course or e-learning by linking your LMS to Dialog. This way we link learning and performing.

Learning & development
Learning & development
Learning & development
Learning & development
Encourage development

We translate competencies into achievable steps of concrete, visible behaviour. This makes it very easy to practice.

Reflect on development

We ask employees to regularly ­reflect on their development goals. This forms the basis of growth and development.

Create customised competencies

If your organization works with a competency model, simply import it into Dialog. You can also ­customise our model.

Link with LMS

Encourage employees to take a ­training session, course or e-learning by linking your LMS to Dialog. This way we link learning and performing.

Efficient & fair review

Efficient & fair review
Efficient & fair review
Helpful summary

When it is time to reflect on the past year, for each goal you can see what you wanted to achieve, the results you have achieved, all feedback and your own ­reflections. This makes it very easy to write a good evaluation.

Flexible Performance Management cycle

Dialog is the most flexible platform on the market. As an organization, you decide how Performance Management is set up. This includes the number of review moments and calibrations, the role of the employee and the type of reflective questions.

Real-time insight

Real-time insight
How are your employees doing?

Managers can access ­information about their employees’ goals and how they are progressing at any time. This enables great ­conversations with each other throughout the year.

Manage progress of team goals

Managers can set goals for the team. They then see exactly who is contributing towards those goals and how they are progressing. This enables valuable dialogue within your team.

Talent Management

HR and managers can access information about the performance and potential of all employees at any time. The Talent Review (9-grid) als provides input for discussions concerning promotions.

Customizability

Modify Dialog into your own platform

Extremely flexible

Adjust the visibility and ­transparency for each team to fit their (desired) situation. Dialog is extremely flexible and allows for a perfect fit with your Performance Management.

Your look & feel

Customize the look & feel and select the templates and ­functionalities you want to ­use. This is how you turn Dialog into your own Performance Management platform.

Suitable transparency

Determine the level of ­transparency to match with your organization. Is everything visibile to everyone by default, or do you want to leave this up to your employees?

Integrate with other HR apps

Synchronise employees in your HR system with ­Dialog. This avoids duplication and keeps the administration ­centralised.

Available connections: AFAS, Loket.nl, HR2Day en NMBRS. Is your HR system not in this list? Ask us about other options.

Single sign-on (SSO)

Give your employees access to Dialog through their ­company ­account. This avoids double logins and fragmented accounts.

SSO available based on OAuth 2.0 en OpenID Connect 1.0 (Office365, Azure, G Suite or ADFS)

Use Dialog in your language
Use Dialog in your language
Set your own language

Dialog is available in Dutch, English and French. The language can be set individually for each employee.

Always a smooth start

Our proven method

Use our blueprints and project plans for a successful implementation.

Perfect fit

We design our tool in such a way that it fits your current and desired situation.

Fast and reliable support

We feel 100% responsible for your success.

We take the protection of organizational and personal data very seriously. Read our privacy declaration for more information.

We take the protection of organizational and personal data very seriously. Read our privacy declaration for more information.

Wil je jouw HR-cyclus direct effectiever maken?

 

Download nu GRATIS het E-book 'De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus'.

Wil jij de continue dialoog in jouw organisatie stimuleren?

Download GRATIS het e-book '49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in de continue dialoog aan de orde komen.

Ontvang geheel vrijblijvend de productpresentatie

Je ontvangt direct een e-mail met de presentatie. Hierin vind je alle informatie over ons online platform overzichtelijk bij elkaar.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de productpresenatie.

Wil jij de functioneringsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het functioneringsgesprek aan de orde komen.

Wil jij de HR-cyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book 'In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus'. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

Wil jij de gesprekscyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve gesprekscyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

 

Wil jij de beoordelingsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het beoordelingsgesprek aan de orde komen.

Gratis en direct toegang tot de klikbare demo van Dialog

Je ontvangt een e-mail met een link naar de klikbare demo. Zo kun je zelf ontdekken hoe eenvoudig en compleet Dialog is.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met een link naar de klikbare demo.

Gratis en direct toegang tot de klikbare demo van Dialog

Je ontvangt een e-mail met een link naar de klikbare demo. Zo kun je zelf ontdekken hoe eenvoudig en compleet Dialog is.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met een link naar de klikbare demo.

Ontvang geheel vrijblijvend de factsheet

Je ontvangt direct een e-mail met de factsheet. Hierin vind je een compact overzicht over ons online platform.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de factsheet.

Wil jij een passende tool selecteren voor de HR-cyclus van jouw organisatie?

5 aandachtspunten bij de selectie van een tool voor de HR-cyclus

De ultieme gids voor het ontwerpen van je nieuwe HR-cyclus

Alle informatie die je nodig hebt voor een weloverwogen ontwerp van je nieuwe HR-cyclus. Inclusief handig werkboek.

Zeker weten dat je alle belangrijke requirements in beeld hebt?

Je selecteert niet dagelijks tooling voor de HR-cyclus. Met onze complete requirements checklist weet je zeker dat je geen belangrijke requirements mist.

Werkboek 'Ontwerp je nieuwe HR-cyclus'

Bepaal voor alle belangrijke thema’s hoe jij de nieuwe cyclus wilt vormgeven.

Vragenlijst 'Nulmeting huidige HR-cyclus'

Gebruik deze vragenlijst om bij medewerkers en leidinggevenden te inventariseren hoe zij de huidige cyclus ervaren.

Toolbox ‘Vernieuw je HR-cyclus’

Ontvang GRATIS de beste E-books, templates en tools voor het vernieuwen van je HR-cyclus.

Je ontvangt binnen enkele minuten de Toolbox in je mail.

Download de implementatie checklist

De checklist bevat alle punten waaraan je moet denken bij de introductie van de nieuwe HR-cyclus in jouw organisatie. Zo weet je zeker dat je een vliegende start maakt!

Do you want to simplify and optimize your performance management?

Download our free e-book '7 steps to transform your performance management'. If you follow these steps you will truly support the development and performance of your organization.

Pin It on Pinterest