Dialog supports your performance management

The surprisingly simple and complete performance management tool

Dialog supports your performance management

The surprisingly simple and complete performance management tool

Dialog supports your performance management

The surprisingly simple and complete performance management tool

Dialog supports your performance management

The surprisingly simple and complete performance management tool

Set up and track goals

Alignment with strategic goals

Keep your organization focused, engaged and aligned. Let employees determine their goals based on organizational or team objectives.

Alignment with strategic goals
Alignment with strategic goals
Keep goals top-of-mind
Keep goals top-of-mind

Keep goals top-of-mind

Avoid day-to-day distraction by focussing on clear objectives. Employees receive frequent reminders to update their goal progress and share their achievements.

Systematically assess progression

Encourage employees to think about their objectives. This helps them to timely adjust their goals and ask for support if necessary.

Systematically assess progression
Systematically assess progression

Alignment with strategic goals

Keep your organization focused, engaged and aligned. Let employees determine their goals based on organizational or team objectives.

Alignment with strategic goals
Alignment with strategic goals

Keep goals top-of-mind

Avoid day-to-day distraction by focussing on clear objectives. Employees receive frequent reminders to update their goal progress and share their achievements.

Keep goals top-of-mind
Keep goals top-of-mind

Systematically assess progression

Encourage employees to think about their objectives. This helps them to timely adjust their goals and ask for support if necessary.

Systematically assess progression
Systematically assess progression

Valuable feedback

Valuable feedback
Valuable feedback
Realtime feedback

Ask and give feedback at any time. Doing so while the memory is still fresh significantly enhances its effect.

Targeted feedback

Feedback is even more valuable if it focuses on the development goals of employees. This way employees can learn the most from it.

360-degree feedback

Regularly collect feedback from peers, managers, customers and clients.

The power of endorsement

Encourage a culture of engagement and stimulate employees with a well-deserved compliment. Almost no effort, but has a significant impact!

Valuable feedback
Valuable feedback
Realtime feedback

Ask and give feedback at any time. Doing so while the memory is still fresh significantly enhances its effect.

Gerichte feedback op doelen en gedrag

Feedback is nog waardevoller als deze is gericht op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.

360-degree feedback

Regularly collect feedback from peers, managers, customers and clients.

The power of endorsement

Encourage a culture of engagement and stimulate employees with a well-deserved compliment. Almost no effort, but has a significant impact!

Learning and development

Define competencies into behavior

Reinvigorate organizational competencies with concrete and perceptible behaviour. This will aid employees when they define their personal development plan.

Feedback and reflection on development goals

Gather 360-degree feedback on your development goals and reflect on your progress. This accelerates growth tremendously.

Take on development challenges

Take a big step in personal development by accepting a challenge. Determine behavior you want to focus on and receive daily inspiration and tips.

Competency frameworks

Import your organizational competency framework. Don’t use one? Dialog also provides a (customizable) default competency framework.

Learning and development
Learning and development
Learning and development
Learning and development
Define competencies into behavior

Reinvigorate organizational competencies with concrete and perceptible behaviour. This will aid employees when they define their personal development plan.

Feedback en reflectie op ontwikkeldoelen

Verzamel 360 graden feedback op je ontwikkeldoelen en reflecteer op de voortgang. Hiermee versnel je het leren enorm.

Take on development challenges

Take a big step in personal development by accepting a challenge. Determine behavior you want to focus on and receive daily inspiration and tips.

Competency frameworks

Import your organizational competency framework. Don’t use one? Dialog also provides a (customizable) default competency framework.

Efficient and fair appraisals

Efficient and fair appraisals
Efficient and fair appraisals
Periodic appraisals

All of your achieved results, collected feedback and written reflections in one clear overview. Writing a periodic appraisal has never been easier.

Flexible performance management

Adjust appraisals to fit your organization. Determine the steps, timing, and frequency of the performance appraisal process.

Continuous dialogue

Effective dialogue
Effective dialogue
Effective 1-on-1s

Quickly add updates, feedback and agreements as discussion points for the next 1-on-1. This stimulates to-the-point meetings.

All notes in one place

Keep all your meeting reflections in one place. Dialog ensures they will show up at the right time when you need them.

Your goals: any time, anywhere

Our cloud solution allows for a quick peek at goals and objectives during meetings.

Real-time insight

Real-time insight
Real-time insight
Get insights into each employee’s performance

Dialog offers managers (and/or peers) insight into the goals and growth of co-workers. This allows them to immediately see who is on track and who needs additional support.

Track team objectives

Keep track of which team and employee contribute to organizational and team objectives. This allows for immediate insight into gaps and allows for quick decision making.

Customizability

Modify Dialog into your own platform

Ultimate flexibility

Adjust the visibility and transparancy for each team to fit their (desired) situation. Dialog is extremely flexible and allows for a perfect fit with your performance management.

Determine what Dialog looks like

Customize the look & feel and select which templates and functionality you want to use. This will turn Dialog into your own performance management platform.

Transparency that fits your culture

Determine the level of transparancy to match with your organization. Is everything visibile to everyone by default, or do you want to leave this up to your employees?

Integrate with other HR apps

Synchronize users in Dialog with your other HR apps. This allows you to manage your user administration from one system.

Available connections: AFAS, Loket.nl, HR2Day en NMBRS. Is your HR system not in this list? Ask us about other options.

Single Sign-On (SSO)

SSO gives employees access to Dialog via their company account. This prevents double logins and multiple accounts.

SSO available based on OAuth 2.0 en OpenID Connect 1.0 (Office365, Azure, G Suite or ADFS)

Use Dialog in your language
Use Dialog in your language
Use Dialog in your language

Dialog is available in English and Dutch. The language is individually adjustable for each employee.

We take the protection of organizational and personal data very seriously. Read our privacy declaration for more information.

We take the protection of organizational and personal data very seriously. Read our privacy declaration for more information.

Always a smooth start

Proven implementation method

Use our blueprints and project plans for a successful implementation.

Perfect fit

We design our tool in such a way that it fits your current and desired situation.

Fast and reliable support

We feel 100% responsible for your success.

Wil je jouw HR-cyclus direct effectiever maken?

 

Download nu GRATIS het E-book 'De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus'.

Wil jij de continue dialoog in jouw organisatie stimuleren?

Download GRATIS het e-book '49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in de continue dialoog aan de orde komen.

Ontvang geheel vrijblijvend de productpresentatie

Je ontvangt direct een e-mail met de presentatie. Hierin vind je alle informatie over ons online platform overzichtelijk bij elkaar.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de productpresenatie.

Wil jij de functioneringsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het functioneringsgesprek aan de orde komen.

Wil jij de HR-cyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book 'In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus'. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

Wil jij de gesprekscyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve gesprekscyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

 

Wil jij de beoordelingsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het beoordelingsgesprek aan de orde komen.

Gratis en direct toegang tot de klikbare demo van Dialog

Je ontvangt een e-mail met een link naar de klikbare demo. Zo kun je zelf ontdekken hoe eenvoudig en compleet Dialog is.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met een link naar de klikbare demo.

Gratis en direct toegang tot de klikbare demo van Dialog

Je ontvangt een e-mail met een link naar de klikbare demo. Zo kun je zelf ontdekken hoe eenvoudig en compleet Dialog is.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met een link naar de klikbare demo.

Ontvang geheel vrijblijvend de factsheet

Je ontvangt direct een e-mail met de factsheet. Hierin vind je een compact overzicht over ons online platform.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de factsheet.

Wil jij een passende tool selecteren voor de HR-cyclus van jouw organisatie?

5 aandachtspunten bij de selectie van een tool voor de HR-cyclus

De ultieme gids voor het ontwerpen van je nieuwe HR-cyclus

Alle informatie die je nodig hebt voor een weloverwogen ontwerp van je nieuwe HR-cyclus. Inclusief handig werkboek.

Zeker weten dat je alle belangrijke requirements in beeld hebt?

Je selecteert niet dagelijks tooling voor de HR-cyclus. Met onze complete requirements checklist weet je zeker dat je geen belangrijke requirements mist.

Werkboek 'Ontwerp je nieuwe HR-cyclus'

Bepaal voor alle belangrijke thema’s hoe jij de nieuwe cyclus wilt vormgeven.

Vragenlijst 'Nulmeting huidige HR-cyclus'

Gebruik deze vragenlijst om bij medewerkers en leidinggevenden te inventariseren hoe zij de huidige cyclus ervaren.

Toolbox ‘Vernieuw je HR-cyclus’

Ontvang GRATIS de beste E-books, templates en tools voor het vernieuwen van je HR-cyclus.

Je ontvangt binnen enkele minuten de Toolbox in je mail.

Gratis Implementatie Toolkit

Vernieuw je HR-cyclus in 7 stappen

Een COMPLETE AANPAK voor het ontwerpen en implementeren van je nieuwe HR-cyclus.

Inclusief GIDSEN, TEMPLATES & CHECKLISTS

Je ontvangt binnen enkele minuten de Toolbox in je mail.

Download de implementatie checklist

De checklist bevat alle punten waaraan je moet denken bij de introductie van de nieuwe HR-cyclus in jouw organisatie. Zo weet je zeker dat je een vliegende start maakt!

Do you want to simplify and optimize your performance management?

Download our free e-book '7 steps to transform your performance management'. If you follow these steps you will truly support the development and performance of your organization.

Pin It on Pinterest