Maak het functioneringsgesprek 'n feestje

Hoe voer je een goed functioneringsgesprek?

HR Cyclus > Beoordelingsgesprek > Zo maak je van het functioneringsgesprek een feestje

Het is weer bijna tijd voor de jaarlijkse functioneringsgesprekken. Kijken de medewerkers en leidinggevenden in jouw organisatie al uit naar dit moment? Of zien ze er vooral tegenop?

In de meeste organisaties is helaas dat laatste het geval. De gesprekken worden gezien als een ‘moetje’, dat alleen maar tijd kost en weinig oplevert. Hoogstens een gevoel van opluchting als het weer achter de rug is. Toch kun je deze gesprekken op een eenvoudige manier veel effectiever en vooral ook leuker maken.

Doel van een functioneringsgesprek

Wat is tenslotte ook alweer het doel van een functioneringsgesprek? Je zou zeggen: je medewerker helpen om beter te functioneren. What’s in a name. 🙂

En wanneer functioneren medewerkers het beste? Als ze zich gewaardeerd voelen in hun bijdrage aan de organisatie en als ze de kans krijgen om zich verder te ontwikkelen. Dit is dan ook precies waarover het functioneringsgesprek moet gaan.

Stel deze vragen tijdens een functioneringsgesprek

Een goed gesprek wordt grotendeels bepaald door het stellen van de goede vragen. Het liefst laat je medewerkers hier vooraf alvast over nadenken.

Gemakkelijker keuzes maken in het beoordelen en belonen?

Download het gratis e-book 'Beoordelen en Belonen'.

Dit zijn de vragen die je medewerkers kunt stellen

Waar ben je het meest trots op?
Waarvan heb je het meest geleerd?
Wat wil je de komende periode bijdragen?
Wat wil je de komende periode leren?
Hoe kan ik je ondersteunen?

Als leidinggevende kun je deze vragen voorbereiden

Welke 3 complimenten heb ik voor de medewerker?
Welke groei heb ik de medewerker zien maken?
Welke ontwikkelkansen zie ik voor de medewerker?

Je zult merken dat de functioneringsgesprekken direct veel inspirerender en waardevoller worden. En nog belangrijker: dat je medewerkers met een grote smile de deur uitlopen, op en top gemotiveerd om er met volle energie tegenaan te gaan.

En als het functioneringsgesprek dan toch een feestje is, is het zonde om het maar 1 keer per jaar te doen… Dus vanaf nu: elke maand functioneringsgesprek. Dan is het elke maand feest. Veel plezier!

Dialog ondersteunt ruim 500 bedrijven met hun HR-cyclus, het betrekken van medewerkers en talent management. Hiervoor bieden we software gebaseerd op de continue dialoog en blijven we sparringpartner voor onze klanten. Benieuwd hoe Dialog jou kan helpen bij het vernieuwen van de HR-cyclus? Bekijk onze video demo of plan een vrijblijvend ontdek gesprek in.