Vacature Frontend Developer

Utrecht – 40 uur per week

Vind jij het gaaf om als frontend developer bij een snel groeiend, jong HR-tech bedrijf te werken? Zie jij het als een mooie uitdaging om te werken aan een applicatie met een snel groeiende userbase? En wil je graag best practices als unit testing en SOLID in de praktijk brengen? Dan zoeken we jou!

Wij zijn Dialog

Dialog is een succesvolle HR-tech scale-up die in korte tijd een toonaangevende speler is geworden in de markt van performance management tooling. Wij helpen organisaties bij het vernieuwen van hun performance & talent management. Dit doen we vanuit een inspirerende visie en ondersteunen we met innovatieve software. Dialog onderscheidt zich van haar concurrenten door eenvoud, flexibiliteit en visie. Vraag het maar aan onze klanten!

Onze Codebase

De afgelopen 4 jaar hebben we, altijd in samenwerking met onze klanten, een online applicatie (.NET Core & Angular) neergezet waar we als developers en bedrijf trots op zijn. Doordat ook onze klanten Dialog weten te vinden, groeien we hard.

Met het development team zijn we elke dag bezig om nieuwe features te bouwen waar onze klanten blij van worden. We doen geen concessies aan kwaliteit van de codebase, en hebben unit testing en SOLID principes in onze dagelijkse werkwijze ingebouwd. We leren dagelijks van elkaar om code te schrijven die zorgt voor een flexibele, uitbreidbare en bugvrije codebase.

Wat ga je doen?

Je gaat werken in een scrum team met 8 collega’s – 5 developers, 2 designers en een tester. In sprints van 3 weken bouwen jullie aan nieuwe functionaliteiten en verberingen voor ons online platform.

Samen met een collega pak je een ticket op en werk je een plan uit op basis van de requirements. Hiermee ga je aan de slag met het bouwen van de functionaliteit. Je gebruikt de TDD werkwijze en schrijft rode unit tests, die je vervolgens groen maakt door de code te schrijven. Je gebruik je creativiteit, technische kennis en leergierigheid om kwalitatieve, herbruikbare en makkelijk leesbare code te schrijven. Hiervoor maak je bijvoorbeeld gebruik van SOLID principes, die we heel praktisch hebben gemaakt en daar samen continu meer over willen leren.

Je kiest, samen met collega’s, welke tickets het beste bij je passen en kunt daardoor voornamelijk in de frontend (Angular 12 / Typescript) of backend (.NET Core 5 / Entity Framework / C#) werken. Veel collega’s werken als full stack developer in beide talen.

Daarnaast help je je collega’s om steeds betere developers te worden. Je deelt je kennis, denkt met hen mee en geeft ze feedback. We hebben het ambitieuze doel om als team bugvrije code op te leveren en daar heb jij een belangrijke rol in.

Wij bieden

  • Veel invloed op de applicatie en de technische keuzes
  • Volop ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden
  • Een jong, professioneel en ambitieus team, waar lol en presteren hand in hand gaan
  • Veel vrijheid qua locatie en werktijden
  • Op vrijdagmiddag offline of online samen wat drinken met collega’s

Wij vragen

  • 2+ jaar werkervaring
  • Beheersing van Typescript/Javascript, Angular (2+) of soortgelijke frontend frameworks (React, Vue)
  • Ervaring met C#, Asp.NET Core, Entity Framework en SQL is een pre
  • Je bent leergierig en altijd op zoek naar hoe dingen beter, sneller en makkelijker kunnen
  • Op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in jouw development stack
  • Je bent gemotiveerd om samen met het team sprints succesvol af te ronden

Geïnteresseerd of vragen?

Aarzel dan niet en stuur een e-mail of bel gewoon even naar Jesse Buitenhuis (jesse@dialog.nl of 06-24276374).

Andere vacatures

Full Stack developer

IT – Utrecht

Front End developer

Marketing – Utrecht

Wil je jouw HR-cyclus direct effectiever maken?

 

Download nu GRATIS het E-book 'De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus'.

Wil jij de continue dialoog in jouw organisatie stimuleren?

Download GRATIS het e-book '49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in de continue dialoog aan de orde komen.

Ontvang geheel vrijblijvend de productpresentatie

Je ontvangt direct een e-mail met de presentatie. Hierin vind je alle informatie over ons online platform overzichtelijk bij elkaar.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de productpresenatie.

Wil jij de functioneringsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het functioneringsgesprek aan de orde komen.

Wil jij de HR-cyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book 'In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus'. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

Wil jij de gesprekscyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve gesprekscyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

 

Wil jij de beoordelingsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het beoordelingsgesprek aan de orde komen.

Gratis en direct toegang tot de klikbare demo van Dialog

Je ontvangt een e-mail met een link naar de klikbare demo. Zo kun je zelf ontdekken hoe eenvoudig en compleet Dialog is.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met een link naar de klikbare demo.

Ontvang geheel vrijblijvend de factsheet

Je ontvangt direct een e-mail met de factsheet. Hierin vind je een compact overzicht over ons online platform.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de factsheet.

Ontvang als eerste deel 2

In het volgende deel van deze blogreeks komt het thema beoordelen aan bod.

Bedankt voor je inschrijving. Je ontvangt volgende week deel 2 over het thema 'beoordelen'.

Ontvang als eerste deel 3

In het laatste deel van deze blogreeks komt het thema tooling aan bod.

Bedankt voor je inschrijving. Je ontvangt volgende week deel 3 over het thema 'tooling'.

Wil jij een passende tool selecteren voor de HR-cyclus van jouw organisatie?

5 aandachtspunten bij de selectie van een tool voor de HR-cyclus

De ultieme gids voor het ontwerpen van je nieuwe HR-cyclus

Alle informatie die je nodig hebt voor een weloverwogen ontwerp van je nieuwe HR-cyclus. Inclusief handig werkboek.

Zeker weten dat je alle belangrijke requirements in beeld hebt?

Je selecteert niet dagelijks tooling voor de HR-cyclus. Met onze complete requirements checklist weet je zeker dat je geen belangrijke requirements mist.

Werkboek 'Ontwerp je nieuwe HR-cyclus'

Bepaal voor alle belangrijke thema’s hoe jij de nieuwe cyclus wilt vormgeven.

Vragenlijst 'Nulmeting huidige HR-cyclus'

Gebruik deze vragenlijst om bij medewerkers en leidinggevenden te inventariseren hoe zij de huidige cyclus ervaren.

Toolbox ‘Vernieuw je HR-cyclus’

Ontvang GRATIS de beste E-books, templates en tools voor het vernieuwen van je HR-cyclus.

Je ontvangt binnen enkele minuten de Toolbox in je mail.

Download de implementatie checklist

De checklist bevat alle punten waaraan je moet denken bij de introductie van de nieuwe HR-cyclus in jouw organisatie. Zo weet je zeker dat je een vliegende start maakt!

Do you want to simplify and optimize your performance management?

Download our free e-book '7 steps to transform your performance management'. If you follow these steps you will truly support the development and performance of your organization.

Het goede gesprek op gang brengen in jouw organisatie?

Download dan GRATIS het e-book “De 3 essentiële versnellers voor het goede gesprek” en ontdek hoe jij medewerkers en leidinggevenden stimuleert tot een motiverende en effectieve continue dialoog.

 

Wil jij praktisch aan de slag met talentmanagement?

Download dan het GRATIS e-book “In 4 stappen naar effectief talentmanagement” en ondersteun jouw medewerkers en managers om de aanwezige talenten maximaal te benutten.

 

Pin It on Pinterest

Share This