Start als Senior Backend Developer bij Dialog

Utrecht – 40 uur per week 

Vind jij het gaaf om als lead backend developer bij een snel groeiend HR-tech bedrijf te werken? Zie jij het als een mooie uitdaging om te werken aan een applicatie met een snel groeiende userbase? En wil je graag de industry best practices voor architectuur en performance in de praktijk brengen? Dan zoeken we jou!

Wij zijn Dialog

Dialog is een succesvolle HR-tech scale-up die in korte tijd een toonaangevende speler is geworden in de markt van performance management tooling. Wij helpen organisaties bij het vernieuwen van hun performance & talent management. Dit doen we vanuit een inspirerende visie en ondersteunen we met innovatieve software. Dialog onderscheidt zich van haar concurrenten door eenvoud, flexibiliteit en visie. Vraag het maar aan onze klanten!

De uitdaging

De afgelopen 4 jaar hebben we, altijd in samenwerking met onze klanten, een online applicatie (ASP.NET Core & Angular) neergezet waar we als developers en bedrijf trots op zijn. Doordat ook onze klanten Dialog weten te vinden, groeien we hard.

En daarom willen we de volgende stap zetten:

  • Opzetten en onderhouden van een schaalbare server architectuur, zodat we veel klanten tegelijk kunnen blijven bedienen
  • Het uitbreiden van automatische releases zodat we onze nieuwe functionaliteiten snel en betrouwbaar kunnen uitrollen
  • Het continu verbeteren van de code zodat deze sneller, leesbaarder en herbruikbaarder wordt
  • Koppelen met externe partijen zodat grote datasets in sync te houden zijn

Wat ga je doen?

Je gaat werken in een scrum team met 6 collega’s – twee backenders, twee frontenders, een designer en een tester. In sprints van 3 weken bouwen jullie aan nieuwe functionaliteiten en verberingen voor ons online platform.

Je richt je voornamelijk op de architectuur en je gebruikt jouw creativiteit en technische kennis om overkoepelende, herbruikbare oplossingen te realiseren om de code steeds beter en sneller te maken.

Daarnaast help je je collega’s om steeds betere developers te worden. Je deelt je kennis, denkt met hen mee en geeft ze feedback. We hebben het ambitieuze doel om als team 2x zo snel te worden en daar heb jij een belangrijke rol in.

Wij bieden

  • Een unieke kans om een succesvolle en moderne applicatie naar een volgend niveau te brengen
  • Veel invloed op de applicatie en de technische keuzes
  • Volop ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke groei
  • Uitstekende arbeidsvoorwaarden
  • Een jong, professioneel en ambitieus team, waar lol en presteren hand in hand gaan
  • Veel vrijheid qua locatie en werktijden
  • Op vrijdagmiddag offline of online samen wat drinken met collega’s

Wij vragen

  • Beheersing van C#, Asp.NET Core, Entity Framework en SQL
  • Ervaring met Angular (2+) of soortgelijke frontend frameworks (React, Vue) is een pre
  • Ervaring met het opzetten/onderhouden van schaalbare applicaties
  • Je bent leergierig en altijd op zoek naar hoe dingen beter, sneller en makkelijker kunnen
  • Op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in jouw development stack
  • Je bent gemotiveerd om samen met het team sprints succesvol af te ronden

Geïnteresseerd of vragen?

Aarzel dan niet en stuur een e-mail of bel gewoon even naar Jesse Buitenhuis (jesse@dialog.nl of 06-24276374).

Andere vacatures

Senior online marketeer

Marketing – Utrecht

Wil je jouw HR-cyclus direct effectiever maken?

 

Download nu GRATIS het E-book 'De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus'.

Wil jij de continue dialoog in jouw organisatie stimuleren?

Download GRATIS het e-book '49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in de continue dialoog aan de orde komen.

Ontvang geheel vrijblijvend de productpresentatie

Je ontvangt direct een e-mail met de presentatie. Hierin vind je alle informatie over ons online platform overzichtelijk bij elkaar.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de productpresenatie.

Wil jij de functioneringsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het functioneringsgesprek aan de orde komen.

Wil jij de HR-cyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book 'In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus'. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

Wil jij de gesprekscyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve gesprekscyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

 

Wil jij de beoordelingsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het beoordelingsgesprek aan de orde komen.

Gratis en direct toegang tot de klikbare demo van Dialog

Je ontvangt een e-mail met een link naar de klikbare demo. Zo kun je zelf ontdekken hoe eenvoudig en compleet Dialog is.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met een link naar de klikbare demo.

Ontvang geheel vrijblijvend de factsheet

Je ontvangt direct een e-mail met de factsheet. Hierin vind je een compact overzicht over ons online platform.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de factsheet.

Ontvang als eerste deel 2

In het volgende deel van deze blogreeks komt het thema beoordelen aan bod.

Bedankt voor je inschrijving. Je ontvangt volgende week deel 2 over het thema 'beoordelen'.

Ontvang als eerste deel 3

In het laatste deel van deze blogreeks komt het thema tooling aan bod.

Bedankt voor je inschrijving. Je ontvangt volgende week deel 3 over het thema 'tooling'.

Wil jij een passende tool selecteren voor de HR-cyclus van jouw organisatie?

5 aandachtspunten bij de selectie van een tool voor de HR-cyclus

De ultieme gids voor het ontwerpen van je nieuwe HR-cyclus

Alle informatie die je nodig hebt voor een weloverwogen ontwerp van je nieuwe HR-cyclus. Inclusief handig werkboek.

Zeker weten dat je alle belangrijke requirements in beeld hebt?

Je selecteert niet dagelijks tooling voor de HR-cyclus. Met onze complete requirements checklist weet je zeker dat je geen belangrijke requirements mist.

Werkboek 'Ontwerp je nieuwe HR-cyclus'

Bepaal voor alle belangrijke thema’s hoe jij de nieuwe cyclus wilt vormgeven.

Vragenlijst 'Nulmeting huidige HR-cyclus'

Gebruik deze vragenlijst om bij medewerkers en leidinggevenden te inventariseren hoe zij de huidige cyclus ervaren.

Toolbox ‘Vernieuw je HR-cyclus’

Ontvang GRATIS de beste E-books, templates en tools voor het vernieuwen van je HR-cyclus.

Je ontvangt binnen enkele minuten de Toolbox in je mail.

Download de implementatie checklist

De checklist bevat alle punten waaraan je moet denken bij de introductie van de nieuwe HR-cyclus in jouw organisatie. Zo weet je zeker dat je een vliegende start maakt!

Do you want to simplify and optimize your performance management?

Download our free e-book '7 steps to transform your performance management'. If you follow these steps you will truly support the development and performance of your organization.

Pin It on Pinterest

Share This