Start direct als stagiair HR Transformation bij Dialog

Utrecht – 40 uur per week – Marktconforme stagevergoeding

Zie jij het als uitdaging om organisaties te begeleiden bij het vernieuwen van hun beoordelingscyclus en het gebruik van ons online platform? Wil jij je daarnaast verder ontwikkelen in het verzamelen en interpreteren van gebruikersfeedback om het platform continu te verbeteren? Dan zoeken wij jou!

Wij zijn Dialog

Dialog is een snelgroeiende HR tech startup die organisaties helpt bij het vernieuwen van de beoordelingscyclus. Met onze innovatieve software krijgen medewerkers en leidinggevenden doorlopend ondersteuning in het bereiken van hun doelen, waardoor zij veel effectiever worden voor de organisatie.

Wat ga je doen?

Je bent samen met het Implementatie team verantwoordelijk voor het begeleiden van organisaties bij het vernieuwen van hun beoordelingscyclus en de invoering van onze software. Je stelt succescriteria op en evalueert deze met gebruikers en de opdrachtgever.

Gedurende het traject doe je er alles aan om Dialog een succes te maken voor de klant.

Je komt bij verschillende bedrijven over de vloer en zorgt er samen met jouw collega’s en de opdrachtgever voor dat het online platform voor de opdrachtgever gaat werken. Je vraagt de benodigde informatie uit en zorgt ervoor dat de organisatie aan de slag kan gaan. Daarnaast verzamel en bundel je alle feedback zodat ons product continu kan worden verbeterd op basis van de ervaringen van gebruikers. 

Naast het ontwikkelen van het product, ontwikkel je ook jouw vaardigheden. Bij Dialog is veel aandacht om jouw talenten te laten groeien en wij ondersteunen jou daarin.

Hoe ziet je dag eruit?

Je werkt nauw samen met het team en jouw stagebegeleider. Iedere ochtend bespreek je in een korte dagstart wat je die dag gaat doen en wat je nodig hebt om alles in goede banen te leiden. Gedurende de dag ga je bijvoorbeeld naar één van onze klanten om medewerkers te interviewen over hun ervaring met het platform en hun nieuwe beoordelingscyclus. Daarna werk je je bevindingen overzichtelijk uit en bespreek je met de rest van het team wat je concludeert. ’s Middags lunch je gezellig samen met het hele Dialog team aan onze lange eettafel.

Het team

Dialog is een dynamische en informele organisatie met een echt start-up cultuur. Er ligt veel nadruk op persoonlijke ontwikkeling, eigen verantwoordelijkheid en klantgericht werken. Je werkt nauw met de verschillende teams binnen Dialog, zoals het scrum team (developers en designers), het marketing & sales team en het consultancy team. In totaal heeft Dialog momenteel 10 collega’s.

Wij vragen

  • Je hebt HBO/WO denkniveau.
  • Je wilt een stageplek voor 6 maanden vanaf 1 februari 2019.
  • Je hebt affiniteit met psychologie, HRM of bedrijfskunde.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en vindt het leuk om mensen te interviewen en te adviseren.
  • Je werkt nauwkeurig en gestructureerd.
  • Je bent ondernemend, zelfstandig en creatief.
  • Je kent je eigen sterke en minder sterke punten en vindt het leuk je op persoonlijk vlak verder te ontwikkelen.
  • Je vindt het leuk om een biertje te drinken, samen te lunchen en lol te hebben met je collega’s.

Wij bieden

  • Een unieke werkplek bij een snel groeiend HR tech bedrijf.
  • Een jong en gezellig team met een informele werksfeer.
  • Veel vrijheid om zelfstandig aan experimenten en projecten te werken en enorm veel te leren.
  • Marktconforme stage- en reiskostenvergoeding.
  • All-you-can-drink koffie & wekelijkse bedrijfsborrel met het hele bedrijf.

Geïnteresseerd of vragen?

Aarzel dan niet en stuur een e-mail of bel gewoon even naar Sander ten Kate (sander@dialog.nl of 06-14988441).

Andere vacatures

Accountmanager

Sales – Utrecht

Commercieel medewerker

Marketing – Utrecht

Stagiair Software Tester

IT – Utrecht

Wil je jouw HR-cyclus direct effectiever maken?

 

Download nu GRATIS het E-book 'De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus'.

Wil jij de continue dialoog in jouw organisatie stimuleren?

Download GRATIS het e-book '49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in de continue dialoog aan de orde komen.

Ontvang geheel vrijblijvend de productpresentatie

Je ontvangt direct een e-mail met de presentatie. Hierin vind je alle informatie over ons online platform overzichtelijk bij elkaar.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de productpresenatie.

Wil jij de functioneringsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het functioneringsgesprek aan de orde komen.

Wil jij de HR-cyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book 'In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus'. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

Wil jij de gesprekscyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve gesprekscyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

 

Wil jij de beoordelingsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het beoordelingsgesprek aan de orde komen.

Gratis en direct toegang tot de klikbare demo van Dialog

Je ontvangt een e-mail met een link naar de klikbare demo. Zo kun je zelf ontdekken hoe eenvoudig en compleet Dialog is.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met een link naar de klikbare demo.

Ontvang geheel vrijblijvend de factsheet

Je ontvangt direct een e-mail met de factsheet. Hierin vind je een compact overzicht over ons online platform.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de factsheet.

Ontvang als eerste deel 2

In het volgende deel van deze blogreeks komt het thema beoordelen aan bod.

Bedankt voor je inschrijving. Je ontvangt volgende week deel 2 over het thema 'beoordelen'.

Ontvang als eerste deel 3

In het laatste deel van deze blogreeks komt het thema tooling aan bod.

Bedankt voor je inschrijving. Je ontvangt volgende week deel 3 over het thema 'tooling'.

Wil jij een passende tool selecteren voor de HR-cyclus van jouw organisatie?

5 aandachtspunten bij de selectie van een tool voor de HR-cyclus

De ultieme gids voor het ontwerpen van je nieuwe HR-cyclus

Alle informatie die je nodig hebt voor een weloverwogen ontwerp van je nieuwe HR-cyclus. Inclusief handig werkboek.

Zeker weten dat je alle belangrijke requirements in beeld hebt?

Je selecteert niet dagelijks tooling voor de HR-cyclus. Met onze complete requirements checklist weet je zeker dat je geen belangrijke requirements mist.

Werkboek 'Ontwerp je nieuwe HR-cyclus'

Bepaal voor alle belangrijke thema’s hoe jij de nieuwe cyclus wilt vormgeven.

Vragenlijst 'Nulmeting huidige HR-cyclus'

Gebruik deze vragenlijst om bij medewerkers en leidinggevenden te inventariseren hoe zij de huidige cyclus ervaren.

Toolbox ‘Vernieuw je HR-cyclus’

Ontvang GRATIS de beste E-books, templates en tools voor het vernieuwen van je HR-cyclus.

Je ontvangt binnen enkele minuten de Toolbox in je mail.

Pin It on Pinterest

Share This