Zo maak je van het functioneringsgesprek een feestje

Stefan Op de Woerd

Stefan Op de Woerd

Het is weer bijna tijd voor de jaarlijkse functioneringsgesprekken. Kijken de medewerkers en leidinggevenden in jouw organisatie al uit naar dit moment? Of zien ze er vooral tegenop?

In de meeste organisaties is helaas dat laatste het geval. De gesprekken worden gezien als een ‘moetje’, dat alleen maar tijd kost en weinig oplevert. Hoogstens een gevoel van opluchting als het weer achter de rug is. Toch kun je deze gesprekken op een eenvoudige manier veel effectiever en vooral ook leuker maken.

Wat is tenslotte ook alweer het doel van een functioneringsgesprek? Je zou zeggen: je medewerker helpen om beter te functioneren. What’s in a name. 🙂

En wanneer functioneren medewerkers het beste? Als ze zich gewaardeerd voelen in hun bijdrage aan de organisatie en als ze de kans krijgen om zich verder te ontwikkelen. Dit is dan ook precies waarover het functioneringsgesprek moet gaan.

Een goed gesprek wordt grotendeels bepaald door het stellen van de goede vragen. Het liefst laat je medewerkers hier vooraf alvast over nadenken.

Het evaluatieformulier

Ontdek de inspirerende vragen in dit evaluatieformulier en maak van een ‘moetje’ een gesprek waar je écht iets aan hebt.

Dit zijn de vragen die je medewerkers kunt stellen:

  1. Waar ben je het meest trots op?
  2. Waarvan heb je het meest geleerd?
  3. Wat wil je de komende periode bijdragen?
  4. Wat wil je de komende periode leren?
  5. Hoe kan ik je ondersteunen?

Als leidinggevende kun je de volgende vragen voorbereiden:

  1. Welke 3 complimenten heb ik voor de medewerker?
  2. Welke groei heb ik de medewerker zien maken?
  3. Welke ontwikkelkansen zie ik voor de medewerker?

Je zult merken dat de functioneringsgesprekken direct veel inspirerender en waardevoller worden. En nog belangrijker: dat je medewerkers met een grote smile de deur uitlopen, op en top gemotiveerd om er met volle energie tegenaan te gaan.

En als het functioneringsgesprek dan toch een feestje is, is het zonde om het maar 1 keer per jaar te doen… Dus vanaf nu: elke maand functioneringsgesprek. Dan is het elke maand feest. Veel plezier!

Jochem Aubel en Stefan Op de Woerd zijn de oprichters van Dialog, online software voor een verrassend simpele en effectieve gesprekscyclus. Benieuwd hoe Dialog jou kan helpen bij het verbeteren van je functioneringsgesprekken? Bekijk onze oplossing.

Lees verder

Het evaluatieformulier

Ontdek de inspirerende vragen in dit evaluatieformulier en maak van een ‘moetje’ een gesprek waar je écht iets aan hebt.

Download het gratis formulier nu!

Ontdek ons platform

Ontdek alle functies en ervaar zelf de voordelen.

Registreer nu voor de gratis klikbare demo!

Toolbox 'Vernieuw je HR-cyclus'

Ontvang de beste artikelen, e-books, tools en video’s over het vernieuwen van de HR-cyclus.

Download de gratis toolbox nu!

Maak het gesprek van een ‘moetje’ naar iets waardevols.

Deel dit artikel

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Toolbox 'Vernieuw je HR-cyclus'