Blogs

Explore our blogs and get inspired by our vision on Performance, Talent & Engagement
Hoe zet je carrièrepaden succesvol in en hoe maak je hier als organisatie gebruik van?

Hoe zet je carrièrepaden succesvol in en hoe maak je hier als organisatie gebruik van?

Hoe stimuleer je medewerkers bij het volgen van hun carrièrepad en hoe zet je dit slim in om de organisatie verder te helpen?
Wat is een competentieprofiel en hoe zet je het succesvol in?

Wat is een competentieprofiel en hoe zet je het succesvol in?

Met een competentieprofiel breng je in kaart welke vaardigheden er nodig zijn voor het succesvol invullen van een functie. Hoe doe je dit op een succesvolle manier?
Wat is een skills matrix en hoe zet je het succesvol in?

Wat is een skills matrix en hoe zet je het succesvol in?

Een skills matrix helpt bij het in kaart brengen van de aanwezige skills binnen de organisatie. Download het template!
Wat is succession planning en hoe pas je het toe?

Wat is succession planning en hoe pas je het toe?

Succession planning draagt bij aan de toekomstbestendigheid van je organisatie. Maar hoe pas je het succesvol toe?
Wat is een eNPS van jouw organisatie en hoe ga je ermee om?

Wat is een eNPS van jouw organisatie en hoe ga je ermee om?

Met een eNPS breng je het werkgeluk van je medewerkers in kaart. Hoe koppel je hier als werkgever concrete acties aan?
Wat is de Employee Journey en waarom is het belangrijk?

Wat is de Employee Journey en waarom is het belangrijk?

Waarom zou je je medewerkers niet net zo behandelen als je klanten? Zie de Employee Journey als de nieuwe customer journey
Betrokken medewerkers als katalysator van je organisatie

Betrokken medewerkers als katalysator van je organisatie

Betrokken medewerkers zijn de spil van je organisatie. Hoe zorg je ervoor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?
Verbeter de medewerkerstevredenheid met behulp van de software van Dialog

Verbeter de medewerkerstevredenheid met behulp van de software van Dialog

Tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten. Maar hoe zorg jij ervoor dat je collega’s gelukkig en tevreden zijn?
Hoe zorg je voor blije medewerkers?

Hoe zorg je voor blije medewerkers?

Blije medewerkers zorgen voor blije klanten. Essentieel dus om het werkgeluk zo hoog mogelijk te maken. Maar hoe doe je dat?
Hoe maak je jouw bedrijf toekomstbestendig met behulp van strategische personeelsplanning?

Hoe maak je jouw bedrijf toekomstbestendig met behulp van strategische personeelsplanning?

Met een strategische personeelsplanning zorg je ervoor dat je personeelsbestand toekomstbestendig is. Maar hoe stel je een personeelsplanning op?
Hoe maak je een functiehuis waardevol voor je organisatie?

Hoe maak je een functiehuis waardevol voor je organisatie?

Een functiehuis is de optelsom van alle functieprofielen binnen een organisatie. Hoe maak je dit functiehuis waardevol, zonder dat het na een paar maanden in een la verdwijnt?
Performance Management

Performance Management

Performance Management Performance management- of prestatiemanagement is al meer dan 100 jaar een belangrijk onderdeel binnen bedrijven en organisaties. Het doel achter performance management is dan ook al net zolang exact hetzelfde: ervoor zorgen dat medewerkers op de toppen van hun kunnen presteren. Dat het idee achter performance management al 100 jaar onveranderd is, wil natuurlijk niet zeggen dat de manier waarop je het effectief toepast ook gelijk is gebleven. Toch zien we dat veel bedrijven nog vasthouden aan de klassieke performance management cyclus. Deze bestaat vaak uit twee formele momenten per jaar, beter bekend als functionerings- en beoordelingsgesprek. Hierin…
Van klassiek medewerkerstevredenheidsonderzoek naar employee experience

Van klassiek medewerkerstevredenheidsonderzoek naar employee experience

Het medewerkerstevredenheidsonderzoek zou vaker moeten worden gebruikt als een instrument binnen de beoordelingscyclus, in plaats van als een jaarlijks terugkerend agendapunt. Lees hoe in deze blog.
Wat is een vlootschouw en hoe zet je dit succesvol in?

Wat is een vlootschouw en hoe zet je dit succesvol in?

Een talent review is een kans voor jou (en de rest van het management team) om een beeld te krijgen van hoeveel je medewerkers bijdragen aan het succes van de organisatie.
Leren is persoonlijk reflecteren

Leren is persoonlijk reflecteren

Leren is essentieel om te innoveren en continu te verbeteren. Maar hoe ontwikkel je nou écht een leercultuur in je organisatie?
3 redenen om je HR-cyclus nu te vernieuwen

3 redenen om je HR-cyclus nu te vernieuwen

De klassieke HR-cyclus heeft zijn langste tijd gehad. Deze helpt namelijk niet om de effectiviteit en betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
HR-cyclus vernieuwen? Deze 3 fouten wil je absoluut vermijden.

HR-cyclus vernieuwen? Deze 3 fouten wil je absoluut vermijden.

Veel organisaties zijn bezig met het vernieuwen van hun HR-cyclus. Dat is een logische en goede ontwikkeling, aangezien de traditionele cyclus zijn doel niet bereikt.
De (on)zin van beoordelingsgesprekken

De (on)zin van beoordelingsgesprekken

Er zijn maar weinig mensen die uitkijken naar hun beoordelingsgesprek. Dat is ook niet zo vreemd. Mensen leggen nu eenmaal liever niet hun lot in handen van een ander, zeker niet als die ander hun baas is. Kan het ook anders?
Waarom feedback (geen) zin heeft

Waarom feedback (geen) zin heeft

Veel organisaties willen een feedbackcultuur creëren. Een begrijpelijke wens, al is het maar zeer de vraag of feedback een echte oplossing is voor de uitdagingen waar organisaties voor staan.
Beoordelingen afschaffen? Tuurlijk niet!

Beoordelingen afschaffen? Tuurlijk niet!

Het is een hot topic: de eindejaarsbeoordeling afschaffen. Maar veel bedrijven die in deze trend voorop liepen, zijn er al van teruggekomen.