Performance Management

Focus op doelen

Boek vooruitgang

Alignment met organisatiedoelen

Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned. Bepaal daarom organisatie- en teamdoelen en laat medewerkers hieraan bijdragen.

Houd doelen top-of-mind

Geen ‘O ja’-moment aan het einde van het jaar. Met regelmatige reminders houden medewerkers continu hun doelen in beeld.

 

Stuur op voortgang

Stimuleer medewerkers om gedurende het jaar stil te staan bij hun doelen. Op deze manier voer je steeds het goede gesprek en kun je tijdig bijsturen.

Stimuleer een feedbackcultuur

Effectieve feedback

Effectieve-feedback-Dialog

Effectieve feedback

Real-time feedback

Vraag en geef feedback op elk moment. Direct na een overleg, gesprek of presentatie, als het beeld nog scherp is.

Vragenlijsten

Vraag gemakkelijk feedback door gebruik te maken van vragenlijsten. Je kunt deze zelf samenstellen, maar je mag ook gebruik maken van onze templates.

Gerichte feedback op doelen

Feedback is nog waardevoller als deze is gericht op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.

De kracht van complimenten

Stimuleer een positieve cultuur door complimenten met elkaar te delen. Hiermee vergroot je de betrokkenheid enorm en motiveer je medewerkers.

Beoordelingsgesprekken

Efficiënt & eerlijk beoordelen

Overzicht van het hele jaar

Je ziet per doel wat je wilde bereiken, je behaalde resultaten, alle feedback en je eigen reflecties. Op deze manier is het heel makkelijk om een goede evaluatie te schrijven.

Flexibel instelbare cyclus

Als organisatie bepalen jullie zelf hoe de cyclus wordt ingericht. Denk daarbij aan het aantal evaluatiemomenten en kalibraties, de rol van de medewerker en het soort reflectievragen.

Ontdek ons platform

Ontdek alle functies en ervaar zelf de voordelen.

Registreer nu voor de gratis klikbare demo!

Toolbox 'Vernieuw je HR-cyclus'

Ontvang de beste artikelen, e-books, tools en video’s over het vernieuwen van de HR-cyclus.

Download de gratis toolbox nu!

Toolbox 'Vernieuw je HR-cyclus'