Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned. Bepaal daarom organisatie- en teamdoelen en laat medewerkers hieraan bijdragen.
Geen ‘O ja’-moment aan het einde van het jaar. Met regelmatige reminders houden medewerkers continu hun doelen in beeld.
Stimuleer medewerkers om gedurende het jaar stil te staan bij hun doelen. Op deze manier voer je steeds het goede gesprek en kun je tijdig bijsturen.
Vraag en geef feedback op elk moment. Direct na een overleg, gesprek of presentatie, als het beeld nog scherp is.
Vraag gemakkelijk feedback door gebruik te maken van vragenlijsten. Je kunt deze zelf samenstellen, maar je mag ook gebruik maken van onze templates.
Feedback is nog waardevoller als deze is gericht op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.
Stimuleer een positieve cultuur door complimenten met elkaar te delen. Hiermee vergroot je de betrokkenheid enorm en motiveer je medewerkers.
Je ziet per doel wat je wilde bereiken, je behaalde resultaten, alle feedback en je eigen reflecties. Op deze manier is het heel makkelijk om een goede evaluatie te schrijven.
Als organisatie bepalen jullie zelf hoe de cyclus wordt ingericht. Denk daarbij aan het aantal evaluatiemomenten en kalibraties, de rol van de medewerker en het soort reflectievragen.
Ontdek alle functies en ervaar zelf de voordelen.
Ontvang de beste artikelen, e-books, tools en video’s over het vernieuwen van de HR-cyclus.
