Release van 27 oktober 2026
Nieuwste release
Verbeterd
- Mails gaan nu ook uit bij een spontane evaluatie vanuit het dashboard. Plant een manager een spontane evaluatie in vanuit het managerdashboard, dan krijgen de medewerker, de eindbeoordelaar en eventuele andere beoordelaars nu de aankondigings- en herinneringsmails. Dat werkt hetzelfde als inplannen vanuit het evaluatierapport.
- eNPS-vragen hebben altijd een schaal van 0 tot 10. Onder Thema’s & vragen kies je voor eNPS-vragen alleen nog een beoordelingsschaal van 0 tot 10, zowel bij een nieuwe vraag als bij het wijzigen van een bestaande. Bestaande vragenlijsten met een oudere eNPS-schaal kun je gewoon opslaan zoals ze zijn. Zo geven de antwoorden altijd een zuivere eNPS-meting.
- Onderzoeksgeschiedenis op het profiel. Het tabblad Engagement op het profiel van een gebruiker toont nu de onderzoeken waaraan die persoon heeft deelgenomen, met de naam en de data van elk onderzoek. Je kunt in de lijst zoeken, en klik je op een onderzoek, dan opent het rapport met dat onderzoek al geselecteerd. Individuele antwoorden of resultaten staan niet op deze pagina.
Opgelost
- Doelen blijven actief op hun laatste dag. Persoonlijke doelen werden op hun einddatum als inactief getoond. Een doel blijft nu actief tot het einde van de laatste dag, zodat medewerkers het zien en rapportages het correct meetellen.
- Coaches zien de doelen van de medewerkers die ze coachen. Een coach die aan het persoonlijk plan van een medewerker gekoppeld is, zag die medewerker niet onder Team en kon de doelen niet openen, ook niet als de zichtbaarheid van doelen op “Leidinggevende(n) en coaches” stond. Coaches vinden de medewerker en de doelen nu weer terug.