Nieuw in Dialog

Inhoud van onze releases

Ons team bouwt continu aan nieuwe mogelijkheden van onze software. Daarbij luisteren we goed naar onze gebruikers en werken we innovatief. Je kan precies zien wat de nieuwste software release mogelijk maakt.

Release van 10 november 2026

Nieuwste release

Verbeterd

Volledige geschiedenis beschikbaar in de Data API. De Data API gaf tot nu toe alleen de data van de laatste 12 maanden terug. Nu krijg je de volledige geschiedenis van je organisatie, en kun je elke gewenste periode opvragen. Zo analyseer je trends over de lange termijn en vergelijk je resultaten over meerdere jaren. Bestaande koppelingen blijven gewoon werken.
Engagement-dashboard toont alleen thema’s die bij het onderzoek horen. Was een vraag aan meer dan één thema gekoppeld, dan toonde het dashboard al die thema’s, ook als ze geen onderdeel van het onderzoek waren. Nu toont het dashboard alleen de thema’s die je echt voor dat onderzoek hebt geselecteerd. Zo blijven je resultaten gericht op wat je wilde meten.

Opgelost

Aankomende evaluaties staan nu op de pagina Evaluaties van de medewerker. Bij sommige medewerkers stonden de aankomende evaluaties niet op de pagina Evaluaties. Je zag ze alleen in het overzicht van de evaluatiecyclus. Dat is opgelost, dus je ziet alle eerdere en aankomende evaluaties meteen. Je evaluatiecycli zijn hier nooit door geraakt.

Release van 27 oktober 2026

Verbeterd

Mails gaan nu ook uit bij een spontane evaluatie vanuit het dashboard. Plant een manager een spontane evaluatie in vanuit het managerdashboard, dan krijgen de medewerker, de eindbeoordelaar en eventuele andere beoordelaars nu de aankondigings- en herinneringsmails. Dat werkt hetzelfde als inplannen vanuit het evaluatierapport.
eNPS-vragen hebben altijd een schaal van 0 tot 10. Onder Thema’s & vragen kies je voor eNPS-vragen alleen nog een beoordelingsschaal van 0 tot 10, zowel bij een nieuwe vraag als bij het wijzigen van een bestaande. Bestaande vragenlijsten met een oudere eNPS-schaal kun je gewoon opslaan zoals ze zijn. Zo geven de antwoorden altijd een zuivere eNPS-meting.
Onderzoeksgeschiedenis op het profiel. Het tabblad Engagement op het profiel van een gebruiker toont nu de onderzoeken waaraan die persoon heeft deelgenomen, met de naam en de data van elk onderzoek. Je kunt in de lijst zoeken, en klik je op een onderzoek, dan opent het rapport met dat onderzoek al geselecteerd. Individuele antwoorden of resultaten staan niet op deze pagina.

Opgelost

Doelen blijven actief op hun laatste dag. Persoonlijke doelen werden op hun einddatum als inactief getoond. Een doel blijft nu actief tot het einde van de laatste dag, zodat medewerkers het zien en rapportages het correct meetellen.
Coaches zien de doelen van de medewerkers die ze coachen. Een coach die aan het persoonlijk plan van een medewerker gekoppeld is, zag die medewerker niet onder Team en kon de doelen niet openen, ook niet als de zichtbaarheid van doelen op “Leidinggevende(n) en coaches” stond. Coaches vinden de medewerker en de doelen nu weer terug.

Release van 13 oktober 2026

Verbeterd

Snellere AI in heel Dialog. Alle AI-functies draaien nu op een nieuwer en sneller model. Je krijgt AI-suggesties en antwoorden dus sneller, waar je AI in Dialog ook gebruikt.
System admins kunnen talent reviews inplannen. Zij vinden Talent review op de pagina Management. De resultaten zien ze niet. Zo blijft talentinformatie vertrouwelijk, terwijl admins het platform draaiende houden.
Superadmins exporteren invites voor vragenlijsten. Simpel via de knop “Export Invitation” bij een vragenlijst. In de export staan alleen de deelnemers waar je beheerrechten van hebt, anders zie je de knop niet.
Alleen grote wijzigingen goedkeuren. Managers hoeven een persoonlijk plan alleen nog opnieuw goed te keuren als er iets belangrijks verandert. Kleinere wijzigingen, zoals het type van een doel aanpassen, een doel onder een ander doel plaatsen of key results wijzigen, sturen het plan niet meer terug ter goedkeuring.

Opgelost

Aankondigingsmails voor evaluaties op de juiste dag. Aankondigingsmails voor evaluatiecycli werden soms een dag te vroeg verstuurd. Ze gaan nu uit op de datum die in Dialog staat.
De HR2Day-koppeling in teamhiërarchie. Teams die uit HR2Day werden gesynchroniseerd, kwamen binnen als één platte lijst. Ze volgen nu dezelfde hiërarchie als in HR2Day, en nieuwe teams komen automatisch op de juiste plek terecht.

Release van 1 oktober 2026

Nieuw

Zelf evaluatietemplates maken. Je kunt nu zelf evaluatietemplates maken en beheren in Dialog. Je richt een review in zoals jij dat wilt, controleert en zet hem uit wanneer het jou uitkomt.
Zie wat je mensen zien. Bekijk een template vooraf als medewerker of als manager voordat je hem activeert.
Duidelijk en vertrouwd. Beoordelingsschalen worden visueel weergegeven, elk item heeft een voorbeeldtekst en de teksten zijn geschreven in heldere HR-taal.
Veilig experimenteren. Kan een wijziging niet ongedaan worden gemaakt? Dan waarschuwt Dialog je voordat je opslaat.

Verbeterd

Nu ook gesloten kalibraties. Is een kalibratie gesloten, dan staat dat in je Excel-export met de reden. Je rapportages komen zo overeen met wat je in Dialog ziet. Vooral fijn in de kalibratieperiode.
Managerdashboard toont alleen eigen team. Ben je manager en Super admin, dan zie je op de pagina met persoonlijke plannen alleen nog directe medewerkers. Dat geeft je focus op je eigen mensen.
Meer gesprekken voor de AI Coach. De capaciteit van de AI Coach is hoger. Die blijft snel en beschikbaar, ook als veel mensen hem tegelijk gebruiken.
Engagementresultaten makkelijker te lezen. Beweeg met je cursor over een afgekorte team- of vragenlijstnaam en zie de volledige naam. Bij het responscijfer zie je wat elk getal betekent. De trendlijn verbindt nu alleen echte meetpunten, zodat je in één oogopslag ziet wat de grafiek toont.
Een betrouwbaar doelgroepscherm. We hebben dat in Engagement opnieuw gebouwd. Kies je doelgroep, zie precies wie erin zit en weet zeker dat je resultaten over de juiste mensen gaan.
- Elke situatie. Kies je hele organisatie of specifieke teams en personen. Ook bij teams met onderliggende verdeling werkt het nu zoals verwacht.
- Iedereen vinden. Zoek medewerkers op naam of functie en zie in één oogopslag welke teams helemaal of gedeeltelijk zijn geselecteerd.
- Ook eerdere vragenlijsten. We hebben de oplossing toegepast op vragenlijsten vanaf februari 2025. Zagen resultaten uit die periode er ooit vreemd uit, dan kloppen ze nu wel.

Opgelost

Geen onverwachte verversingen. Dialog ververste soms vanzelf, waardoor tekst kwijt kon raken. Dat is opgelost. Je werk is veilig.
YouForce-koppeling toont juiste teamstructuur. Is je hoogste organisatie-eenheid in YouForce inactief en koos je om inactieve teams uit te sluiten? Dan bouwt Dialog je hiërarchie toch correct op.

Release van 15 september 2026

Verbeterd

De template-editor is gebruiksvriendelijker voor HR-beheerders. Labels zijn duidelijker, je krijgt uitleg op de plek waar je die nodig hebt en de vormgeving is consistent. Ook zie je alleen nog de opties die voor jou relevant zijn.
De knop "Voeg item toe" is terug in de template-editor.
E-mailarchieven ouder dan een jaar worden automatisch opgeschoond.
We hebben diverse beveiligingsupdates doorgevoerd.

Opgelost

Reviews tonen weer je eigen tekst in plaats van placeholders.
Het veld Werkgever in de HR2Day-koppeling kun je weer wijzigen zonder foutmelding.
De Nmbrs-koppeling haalt geen medewerkers zonder e-mailadres meer op als die instelling uitstaat.
Kalibraties met een ingevulde score staan niet langer als open.
Mappen blijven open nadat je iets wijzigt in de kalibratietabel of andere tabellen.
Managers bij organisaties die alleen Engagement gebruiken, zien geen engagementresultaten meer op het profiel van een medewerker.
De bevestigingstekst bij de knop om een uitnodiging opnieuw te versturen in medewerkerbeheer klopt weer.

Release van 1 september 2026

Verbeterd

Dialog draait op een nieuwe serveromgeving. Dat zorgt voor betere prestaties.
De oude rapportageschermen van Engagement zijn verwijderd.

Opgelost

Managers kunnen de eindscore van een evaluatie weer indienen.
Antwoorden bij evaluaties via de Nmbrs-koppeling worden weer getoond.
Kalibratietaken die je opent vanuit het managerdashboard zijn niet langer leeg.
Vragen in Engagement worden weer consistent weergegeven.
Open antwoorden in de zijbalk met Engagement-antwoorden tonen niet langer allemaal de hoogste score.

Voor 1 september

Manager dashboard: je persoonlijke startpagina in Dialog. Die geeft overzicht en controle over taken, met snelacties om direct af te handelen.
AI-analyse bespaart tijd bij doornemen van feedback en antwoorden op vragen. AI helpt bij het maken van een overzicht van antwoorden. Dat scheelt tijd en levert een zuiver resultaat op.
Product analytics staat voortaan standaard aan voor iedereen, ook bestaande gebruikers. Eerder moest je dit zelf aanzetten. Had je dit zelf uitgezet, dan blijft dat zo. Er zijn geen keuzes teruggedraaid.