Tools 8
Zelf aan de slag, gratis en zonder account
-
Rekentool, 2 minuten
Wat kost niets doen?
Vul vijf getallen in en zie wat productiviteitsverlies, verloop en verzuim jullie per jaar kosten.
-
Rekentool, 1 minuut
Bereken je eNPS
Vul de uitkomsten van je eigen peiling in en zie direct je score van -100 tot +100.
-
Vragenbank, 110 vragen
Stel je eigen medewerkersonderzoek samen
Kies uit 110 stellingen over 6 thema’s, bewaak de balans per thema en exporteer je enquête.
-
Gespreksvoorbereider, 42 starters
Zet betrokkenheid op de directieagenda
Filter 42 conversation starters op thema of op de KPI waar de directie op stuurt.
-
Zelfscan, 2 minuten
Hoe effectief is jouw HR-cyclus?
Beantwoord 9 stellingen en krijg een score van 0 tot 100 met je resultaat per succesfactor.
-
Werkboek, 10 minuten
Ontwerp je nieuwe HR-cyclus
Maak per thema jullie keuze en ontvang een persoonlijke blauwdruk als PDF.
-
Online gids, 7 stappen
7 stappen naar een effectieve HR-cyclus
De complete aanpak van eerste inventarisatie tot organisatiebrede uitrol.
-
Tijdlijn, 12 weken
In 6 stappen naar jullie ideale gesprekscyclus
Zie week voor week hoe een implementatie met Dialog verloopt en wat het van jullie vraagt.
Geen tools voor dit onderwerp.
Webinars en events 5
Live leren van experts en vakgenoten
-
Webinar
In Dialogue Live
In Dialogue Live is de sessie waar Ruben Mink, MD van Dialog, in gesprek gaat met experts die het antwoord kennen. Open, eerlijk en zonder omwegen. Over leiderschap dat verder kijkt dan targets.
-
Event
Dialog Connect
Dialog Connect is ons flagship event voor klanten, partners en prospects op 12 november van 10 tot 16 op de KNVB campus (Zeist) met als thema ''De menselijke leider is de toekomst''.
-
Webinar
Workshop: People First, Proven
People First, Proven is een maandelijkse werksessie waarin je leert hoe je de business case bouwt voor investeren in mensen op performance, engagement en talent.
-
Webinar
De 4 fundamenten voor High-Performing Teams
De meeste HR-cycli meten, beoordelen en archiveren. Maar laten mensen niet groeien. Niet omdat jij het verkeerd doet. Maar omdat de fundamenten ontbreken.
-
Webinar
Van beoordelingsgesprekken naar continue performance
Hoe middelgrote organisaties hun traditionele HR-cyclus ombouwen tot een strategisch performance-instrument.
Geen webinars en events voor dit onderwerp.
Klantcases 7
Zo doen andere organisaties het
-
Klantcase
RAM-IT case study
RAM-IT ontzorgt zorgorganisaties door hun IT-omgeving volledig in te richten en te beheren. RAM-IT bestaat al 32 jaar en is de afgelopen jaren flink gegroeid. Die groei bracht ook een leiderschapsvraagstuk met zich mee.
-
Klantcase
CMS case study
Van afvinken naar eigenaarschap.Hoe CMS zijn performance management verder ontwikkelde en medewerkers meer eigen regie gaf op hun ontwikkeling.
-
Klantcase
Omroep Brabant
Omroep Brabant gebruikt Dialog om structureel het goede gesprek te voeren en zo betrokkenheid, ontwikkeling en prestaties duurzaam te versterken.
-
Klantcase
MET ggz
Hoe gaat het écht met de medewerkers? Dat wilde MET ggz graag scherp in zicht krijgen. De organisatie wilde geen standaard MTO en maakte kennis met Dialog.
-
Klantcase
Gemeente Venray
Goede medewerkers vinden en ruimte bieden voor ontwikkeling. Speerpunten van gemeente Venray. Een traditioneel MTO was niet het juiste antwoord, het goede gesprek met Dialog wél.
-
Klantcase
Case study KNVB
KNVB wilde de medewerker aan het stuur zetten, in plaats van de leidinggevende. Door de inzet van Dialog staat ontwikkeling centraal en is de transformatie naar een lerende organisatie gemaakt.
-
Klantcase
Case study 's Heeren Loo
Bij 's Heeren Loo werd jarenlang gewerkt met een klassiek MTO. Vragen "omdat het moest", dan dikke rapporten en nog grotere, abstracte plannen. Tot het besef kwam: dit willen we niet meer.
Geen klantcases voor dit onderwerp.
Gidsen en werkboeken 10
Verdieping om te downloaden
-
Gids
3 succesfactoren van een effectieve HR-cyclus
Ontdek in dit e-book de 3 succesfactoren die je performance management effectiever maken. De HR-gesprekscyclus is daardoor geen standaard exercitie, maar een waardevol instrument.
-
Gids
In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus
De 7 stappen die we in dit e-book presenteren, kan je doorlopen om tot een cyclus te komen die medewerkers echt ondersteunt. Een HR-cyclus waarbij de medewerker het uitgangspunt is!
-
Gids
Roadmap naar continue performance
Ontdek in dit e-book hoe je jouw performance-aanpak een strategisch instrument maakt. Om medewerkers te activeren, leiders te versterken en direct bij te dragen aan organisatiedoelen.
-
Gids
42 conversation starters
Deze gids helpt om betrokkenheid op de strategische agenda te krijgen. Dat begint met 42 scherpe, zakelijke gesprekstarters. Verbind betrokkenheid aan strategische thema's en bedrijfsresultaten.
-
Gids
Medewerkers als ambassadeur in 4 stappen
Ontdek in dit e-book hoe je met een heldere 4-stappenaanpak werkt aan hogere betrokkenheid binnen je organisatie. De arbeidsmarkt is krap. Behoud van medewerkers is belangrijker dan ooit!
-
Gids
Bouw je businesscase voor betrokkenheid
Dit e-book helpt om betrokkenheid concreet, meetbaar en strategisch relevant te maken. Met een praktisch 5-stappenplan vertaal je betrokkenheid naar impact op performance, kosten, risico en continuïteit.
-
Gids
Werkboek - Talent Review
Gebruik de 9-grid, een eenvoudige tabel geeft je inzicht in de prestaties en het potentieel van medewerkers. Ieder vakje vertelt iets anders over je medewerkers.
-
Gids
110 vragen voor meer betrokkenheid
Kant en klaar voor je: 110 vragen waar je betrokkenheid van je medewerkers kan peilen. We hebben er heleboel voor je verzameld, zodat je zelf niet het wiel hoeft uit te vinden.
-
Gids
49 vragen voor een effectieve continue dialoog
Belangrijke gespreksonderwerpen zijn bijvoorbeeld doelen stellen, persoonlijke reflectie, feedback vragen en ambitie. Bekijk in dit gratis e-book 7 overkoepelende thema's met elk 7 effectieve vragen.
-
Gids
Roadmap HR-cyclus
Van verplicht HR-proces naar strategische motor voor groei. Een administratief 'moetje'. Zo zien veel organisaties de HR-cyclus. Tijdrovend en los van de dagelijkse praktijk.
Geen gidsen en werkboeken voor dit onderwerp.
Video demo’s 3
Dialog in actie, per product
-
Video demo
Video demo: Performance
Ontwikkel een doorlopend proces van doelen stellen, praten en bijsturen. Koppel persoonlijke groei aan jullie succes als bedrijf.
-
Video demo
Video demo: Talent
Breng ambities, skills en ontwikkelbehoeften in kaart. Match wat medewerkers kunnen en willen met wat de organisatie nu en in de toekomst nodig heeft.
-
Video demo
Video demo: Engagement
Betrokken medewerkers presteren beter, bouwen sterkere klantrelaties en blijven langer. Met Dialog wordt betrokkenheid de fundering van groei.
Geen video demo’s voor dit onderwerp.
Blog 23
Lezen over people management
-
Blog
Welkom bij het nieuwe Dialog
Organisaties behalen geen doelen. Mensen wel. Die zin stond al langer ergens in ons hoofd. Nu staat hij centraal in alles wat we doen.
-
Blog
Maak kennis met de AI Coach
De AI Coach in Dialog helpt bij het voeren van betere gesprekken door suggesties te bieden, samenvattingen te maken en structuur aan te brengen in talentontwikkeling.
-
Blog
Talent management is matchmaking
Talentmanagement is als matchmaking: het verbinden van de ambities van medewerkers aan de doelen van de organisatie voor wederzijdse groei.
-
Blog
Waarom feedback (geen) zin heeft
Feedback is essentieel voor groei, maar vaak werkt het niet zoals bedoeld. Inzichten in menselijk gedrag verklaren waarom traditionele methoden falen.
-
Blog
Kernwaarden zeggen iets over bedrijfscultuur
Kernwaarden vormen het fundament van je organisatiecultuur; ze geven richting aan gedrag, besluitvorming en de manier waarop medewerkers samenwerken en groeien.
-
Blog
7 redenen om op employee engagement te sturen
Medewerkersbetrokkenheid is een strategische factor die prestaties, klanttevredenheid en wendbaarheid beïnvloedt. Het is geen HR-indicator, maar een essentiële KPI voor organisaties.
-
Blog
Zo werkt de employee Net Promotor Score
De Employee Net Promoter Score meet de loyaliteit van medewerkers door te vragen hoe waarschijnlijk zij de organisatie aanbevelen aan anderen.
-
Blog
Hoe je gesprekken waardevol maakt
Waardevolle gesprekken ontstaan door oprechte aandacht, het stellen van de juiste vragen en het creëren van een veilige omgeving voor feedback.
-
Blog
Wat je moet weten over 360 feedback
360 graden feedback is een methode waarbij medewerkers vanuit verschillende invalshoeken feedback ontvangen om hun professionele ontwikkeling en prestaties te bevorderen.
-
Blog
Zo richt je een nieuwe HR-cyclus in
De HR-cyclus moet medewerkers ondersteunen in leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van de gehele organisatie.
-
Blog
Waarom AI pas werkt als het mensen versterkt
AI werkt pas echt als het menselijke kwaliteiten versterkt en ondersteunt, in plaats van ze enkel te proberen te vervangen.
-
Blog
Future proof door succession planning
Successieplanning is essentieel voor de continuïteit van organisaties door tijdig talent te identificeren en voor te bereiden op toekomstige sleutelposities.
-
Blog
Van MTO naar Employee Experience
Verschuif van het statische medewerkerstevredenheidsonderzoek naar Employee Experience door continu de dialoog aan te gaan over cultuur, team en eigen werk.
-
Blog
Zorg dat een functioneringsgesprek werkt
Effectieve functioneringsgesprekken vragen om een goede voorbereiding, tweerichtingsverkeer en een focus op groei, waardoor medewerkers gemotiveerd blijven en organisatiedoelen gezamenlijk worden behaald.
-
Blog
Benut talent: maak talentmanagement praktisch
Talentmanagement is essentieel voor organisaties om het volledige potentieel van medewerkers te benutten en hun ambities te verbinden aan bedrijfsdoelen.
-
Blog
AI Coach, sparringspartner voor betere bila’s
De AI-coach fungeert als een sparringpartner voor betere bilaterale gesprekken, waardoor medewerkers en leidinggevenden effectiever communiceren en samen groeien in organisaties.
-
Blog
Zo hou je zelf een succesvolle vlootschouw
Een vlootschouw is een strategisch instrument om het huidige talent binnen je organisatie in kaart te brengen en toekomstige personeelsbehoeften te voorspellen.
-
Blog
Toekomstproof door strategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanning helpt organisaties toekomstbestendig te worden door de juiste mensen op de juiste plek te zetten voor langetermijnsucces.
-
Blog
Waarom de klassieke HR-cyclus verdwijnt
De klassieke HR-cyclus met vaste jaardoelen en formele gesprekken stamt uit de industriële revolutie en sluit niet meer aan.
-
Blog
Quiet quitting, luid signaal om te luisteren
Quiet quitting is geen luiheid maar een signaal van gebrek aan waardering en perspectief, wat organisaties veel productiviteit en geld kost.
-
Blog
Dit is alles wat je moet weten over het functiehuis
Een functiehuis biedt structuur en duidelijkheid over rollen binnen een organisatie, wat essentieel is voor effectief talentmanagement en duurzame groei.
-
Blog
Beoordelingsgesprekken: afschaffen dan maar?
Het jaarlijkse beoordelingsgesprek is vaak ineffectief en demotiverend. Modern performance management richt zich daarom liever op continue feedback en coaching.
-
Blog
9 redenen om je HR-cyclus te moderniseren
Het moderniseren van de HR-cyclus verhoogt de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers door continue feedback en persoonlijke ontwikkeling centraal te stellen.
Geen blog voor dit onderwerp.
Kennismaken
Zien hoe Dialog werkt in jouw organisatie?
In een demo van 30 minuten laten we zien hoe je gesprekken, betrokkenheid en performance in één platform samenbrengt.