Kennisbank
Kijk, lees en probeer: alles over happy en high-performing medewerkers
Tools, webinars, gidsen, video’s en blogs over engagement, performance en talent, allemaal op een plek.
Lezen
Dossiers, blogs, gidsen en templates over engagement, performance en talent.
People management 7
Continu in gesprek met je team
-
Dossier
People management: continu in gesprek met je team
Goede managers maken het verschil in de gesprekken die ze wekelijks voeren. Lees hoe vaak je een bila plant en hoe je feedback geeft zonder te micromanagen.
-
Artikel
Hoe vaak vinden de beste bila’s plaats?
De bila (1-op-1) is hét moment waarop je medewerkers spreekt. Toch voeren veel managers ze te weinig en te laat. Onderzoek toont welke frequentie echt werkt.
-
Artikel
Jaarlijks beoordelen of wekelijks inchecken
Jaarlijkse beoordelingen zijn te traag om echt bij te sturen.
-
Artikel
Continue feedback zonder micromanagen
Continue feedback wordt micromanagement zodra ontwikkelen
-
Artikel
Zo bouw je als manager een high performance-team
Een high performance-werkcultuur ontstaat niet zomaar. Als manager
-
Artikel
Functioneringsgesprek: best practices voor een gesprek dat werkt
Weet wat je wil bereiken met een functioneringsgesprek. Bekende fouten, een stappenplan in zes stappen en wat je als manager morgen al anders kan doen.
-
Artikel
Zo voer je als manager een slecht-nieuwsgesprek
Naar slecht nieuws brengen kijkt geen enkele manager uit. Met de juiste voorbereiding breng je het helder én respectvol, in drie duidelijke fasen.
HR-software kiezen 6
Zo pak je de selectie aan
-
Dossier
HR-software kiezen: zo pak je de selectie aan
Een nieuw HR-systeem is zeker niet alleen voor HR. Het bepaalt hoe managers leidinggeven en welk inzicht de directie krijgt. Zo pak je de selectie aan.
-
Artikel
Zo kies je het juiste HR-systeem voor 100 tot 500 medewerkers
Het juiste HR-systeem kies je niet op features of prijs, maar op wat je managers nodig hebben. Bij 100 tot 500 medewerkers neemt de complexiteit snel toe.
-
Artikel
HRIS, HCM of HR-suite: wat kies je en waarom?
HRIS, HCM of HR-suite? De keuze hangt niet af van de grootte van je organisatie, maar van de rol van mensen in je bedrijfsresultaat en de ambities van HR.
-
Artikel
De meest gebruikte HR-systemen en hoe je kiest
Er zijn veel aanbieders van HR-software. Wat kies je? Ontdek welke HR-systemen het meest gebruikt worden en kies in vijf stappen het systeem dat past.
-
Artikel
Wat vraag je de HR-softwareleverancier bij een demo?
Een goede demo begint niet bij de leverancier, maar bij je eigen organisatie. Bepaal vooraf welke HR-processen voor jullie het belangrijkst zijn.
-
Artikel
Maak je sterke business case voor een nieuw HR-systeem
Een business case voor een nieuw HR-systeem gaat over betere prestaties. De grootste waarde ligt in betere managementbeslissingen. Zo overtuig je de directie.
Blog 22
Lezen over people management
-
Blog
Welkom bij het nieuwe Dialog
Organisaties behalen geen doelen. Mensen wel. Die zin stond al langer ergens in ons hoofd. Nu staat hij centraal in alles wat we doen.
-
Blog
Maak kennis met de AI Coach
De AI Coach in Dialog helpt bij het voeren van betere gesprekken door suggesties te bieden, samenvattingen te maken en structuur aan te brengen in talentontwikkeling.
-
Blog
Talent management is matchmaking
Talentmanagement is als matchmaking: het verbinden van de ambities van medewerkers aan de doelen van de organisatie voor wederzijdse groei.
-
Blog
Waarom feedback (geen) zin heeft
Feedback is essentieel voor groei, maar vaak werkt het niet zoals bedoeld. Inzichten in menselijk gedrag verklaren waarom traditionele methoden falen.
-
Blog
Kernwaarden zeggen iets over bedrijfscultuur
Kernwaarden vormen het fundament van je organisatiecultuur; ze geven richting aan gedrag, besluitvorming en de manier waarop medewerkers samenwerken en groeien.
-
Blog
7 redenen om op employee engagement te sturen
Medewerkersbetrokkenheid is een strategische factor die prestaties, klanttevredenheid en wendbaarheid beïnvloedt. Het is geen HR-indicator, maar een essentiële KPI voor organisaties.
-
Blog
Zo werkt de employee Net Promotor Score
De Employee Net Promoter Score meet de loyaliteit van medewerkers door te vragen hoe waarschijnlijk zij de organisatie aanbevelen aan anderen.
-
Blog
Hoe je gesprekken waardevol maakt
Waardevolle gesprekken ontstaan door oprechte aandacht, het stellen van de juiste vragen en het creëren van een veilige omgeving voor feedback.
-
Blog
Wat je moet weten over 360 feedback
360 graden feedback is een methode waarbij medewerkers vanuit verschillende invalshoeken feedback ontvangen om hun professionele ontwikkeling en prestaties te bevorderen.
-
Blog
Zo richt je een nieuwe HR-cyclus in
De HR-cyclus moet medewerkers ondersteunen in leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van de gehele organisatie.
-
Blog
Future proof door succession planning
Successieplanning is essentieel voor de continuïteit van organisaties door tijdig talent te identificeren en voor te bereiden op toekomstige sleutelposities.
-
Blog
Van MTO naar Employee Experience
Verschuif van het statische medewerkerstevredenheidsonderzoek naar Employee Experience door continu de dialoog aan te gaan over cultuur, team en eigen werk.
-
Blog
Zorg dat een functioneringsgesprek werkt
Effectieve functioneringsgesprekken vragen om een goede voorbereiding, tweerichtingsverkeer en een focus op groei, waardoor medewerkers gemotiveerd blijven en organisatiedoelen gezamenlijk worden behaald.
-
Blog
Benut talent: maak talentmanagement praktisch
Talentmanagement is essentieel voor organisaties om het volledige potentieel van medewerkers te benutten en hun ambities te verbinden aan bedrijfsdoelen.
-
Blog
AI Coach, sparringspartner voor betere bila’s
De AI-coach fungeert als een sparringpartner voor betere bilaterale gesprekken, waardoor medewerkers en leidinggevenden effectiever communiceren en samen groeien in organisaties.
-
Blog
Zo hou je zelf een succesvolle vlootschouw
Een vlootschouw is een strategisch instrument om het huidige talent binnen je organisatie in kaart te brengen en toekomstige personeelsbehoeften te voorspellen.
-
Blog
Toekomstproof door strategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanning helpt organisaties toekomstbestendig te worden door de juiste mensen op de juiste plek te zetten voor langetermijnsucces.
-
Blog
Waarom de klassieke HR-cyclus verdwijnt
De klassieke HR-cyclus met vaste jaardoelen en formele gesprekken stamt uit de industriële revolutie en sluit niet meer aan.
-
Blog
Quiet quitting, luid signaal om te luisteren
Quiet quitting is geen luiheid maar een signaal van gebrek aan waardering en perspectief, wat organisaties veel productiviteit en geld kost.
-
Blog
Dit is alles wat je moet weten over het functiehuis
Een functiehuis biedt structuur en duidelijkheid over rollen binnen een organisatie, wat essentieel is voor effectief talentmanagement en duurzame groei.
-
Blog
Beoordelingsgesprekken: afschaffen dan maar?
Het jaarlijkse beoordelingsgesprek is vaak ineffectief en demotiverend. Modern performance management richt zich daarom liever op continue feedback en coaching.
-
Blog
9 redenen om je HR-cyclus te moderniseren
Het moderniseren van de HR-cyclus verhoogt de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers door continue feedback en persoonlijke ontwikkeling centraal te stellen.
Gidsen & templates 10
Verdieping om te downloaden
-
Gids
3 succesfactoren van een effectieve HR-cyclus
Ontdek in dit e-book de 3 succesfactoren die je performance management effectiever maken. De HR-gesprekscyclus is daardoor geen standaard exercitie, maar een waardevol instrument.
-
Gids
In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus
De 7 stappen die we in dit e-book presenteren, kan je doorlopen om tot een cyclus te komen die medewerkers echt ondersteunt. Een HR-cyclus waarbij de medewerker het uitgangspunt is!
-
Gids
Roadmap naar continue performance
Ontdek in dit e-book hoe je jouw performance-aanpak een strategisch instrument maakt. Om medewerkers te activeren, leiders te versterken en direct bij te dragen aan organisatiedoelen.
-
Gids
42 conversation starters
Deze gids helpt om betrokkenheid op de strategische agenda te krijgen. Dat begint met 42 scherpe, zakelijke gesprekstarters. Verbind betrokkenheid aan strategische thema’s en bedrijfsresultaten.
-
Gids
Medewerkers als ambassadeur in 4 stappen
Ontdek in dit e-book hoe je met een heldere 4-stappenaanpak werkt aan hogere betrokkenheid binnen je organisatie. De arbeidsmarkt is krap. Behoud van medewerkers is belangrijker dan ooit!
-
Gids
Bouw je businesscase voor betrokkenheid
Dit e-book helpt om betrokkenheid concreet, meetbaar en strategisch relevant te maken. Met een praktisch 5-stappenplan vertaal je betrokkenheid naar impact op performance, kosten, risico en continuïteit.
-
Gids
Werkboek: Talent Review
Gebruik de 9-grid, een eenvoudige tabel geeft je inzicht in de prestaties en het potentieel van medewerkers. Ieder vakje vertelt iets anders over je medewerkers.
-
Gids
110 vragen voor meer betrokkenheid
Kant en klaar voor je: 110 vragen waar je betrokkenheid van je medewerkers kan peilen. We hebben er heleboel voor je verzameld, zodat je zelf niet het wiel hoeft uit te vinden.
-
Gids
49 vragen voor een effectieve continue dialoog
Belangrijke gespreksonderwerpen zijn bijvoorbeeld doelen stellen, persoonlijke reflectie, feedback vragen en ambitie. Bekijk in dit gratis e-book 7 overkoepelende thema’s met elk 7 effectieve vragen.
-
Gids
Roadmap HR-cyclus
Van verplicht HR-proces naar strategische motor voor groei. Een administratief ‘moetje’. Zo zien veel organisaties de HR-cyclus. Tijdrovend en los van de dagelijkse praktijk.
Tools
Probeer het zelf, of zie in een video demo hoe Dialog werkt.
Gratis tools 8
Zelf aan de slag, zonder account
-
Rekentool, 2 minuten
Wat kost niets doen?
Vul vijf getallen in en zie wat productiviteitsverlies, verloop en verzuim jullie per jaar kosten.
-
Rekentool, 1 minuut
Bereken je eNPS
Vul de uitkomsten van je eigen peiling in en zie direct je score van -100 tot +100.
-
Vragenbank, 110 vragen
Stel je eigen medewerkersonderzoek samen
Kies uit 110 stellingen over 6 thema’s, bewaak de balans per thema en exporteer je enquête.
-
Gespreksvoorbereider, 42 starters
Zet betrokkenheid op de directieagenda
Filter 42 conversation starters op thema of op de KPI waar de directie op stuurt.
-
Zelfscan, 2 minuten
Hoe effectief is jouw HR-cyclus?
Beantwoord 9 stellingen en krijg een score van 0 tot 100 met je resultaat per succesfactor.
-
Werkboek, 10 minuten
Ontwerp je nieuwe HR-cyclus
Maak per thema jullie keuze en ontvang een persoonlijke blauwdruk als PDF.
-
Online gids, 7 stappen
7 stappen naar een effectieve HR-cyclus
De complete aanpak van eerste inventarisatie tot organisatiebrede uitrol.
-
Tijdlijn, 12 weken
In 6 stappen naar jullie ideale gesprekscyclus
Zie week voor week hoe een implementatie met Dialog verloopt en wat het van jullie vraagt.
Video demo’s 3
Dialog in actie, per product
-
Video demoVideo demo
Video demo: Performance
Ontwikkel een doorlopend proces van doelen stellen, praten en bijsturen. Koppel persoonlijke groei aan jullie succes als bedrijf.
-
Video demoVideo demo
Video demo: Talent
Breng ambities, skills en ontwikkelbehoeften in kaart. Match wat medewerkers kunnen en willen met wat de organisatie nu en in de toekomst nodig heeft.
-
Video demoVideo demo
Video demo: Engagement
Betrokken medewerkers presteren beter, bouwen sterkere klantrelaties en blijven langer. Met Dialog wordt betrokkenheid de fundering van groei.
Events
Gesprekken om terug te luisteren en sessies om live bij te zijn.
In Dialogue Live 5
De podcast van Dialog over leiderschap en mensen
-
Aflevering 5, 60 minuten
Leiderschap onder druk
Ruben Mink in gesprek met Sander Aarts, oud-marinier, trainer in leiderschap en weerbaarheid.
-
Aflevering 4, 63 minuten
Groeien zonder je cultuur te verliezen
Ruben Mink in gesprek met Nathalie Amador de Vries, CHRO van Alpina Group.
-
Aflevering 3, 60 minuten
Storytelling leiderschap
Ruben Mink in gesprek met Ad Bastiaanse, acteur, dagvoorzitter en docent aan Nyenrode.
-
Aflevering 2, 61 minuten
Leiderschap ten tijde van verandering
Ruben Mink in gesprek met Sayma Kuipers, spreker, trainer en organisatieadviseur.
-
Aflevering 1, 61 minuten
AI en de rol van de manager
Ruben Mink in gesprek met Michel Vos, expert in AI en werkgeluk, host van De Eindbazen.
Webinars en events 5
Live leren van experts en vakgenoten
-
Webinar
In Dialogue Live
In Dialogue Live is de sessie waar Ruben Mink, MD van Dialog, in gesprek gaat met experts die het antwoord kennen. Open, eerlijk en zonder omwegen. Over leiderschap dat verder kijkt dan targets.
-
Event
Dialog Connect
Dialog Connect is ons flagship event voor klanten, partners en prospects op 12 november van 10 tot 16 op de KNVB campus (Zeist) met als thema “De menselijke leider is de toekomst”.
-
Webinar
Workshop: People First, Proven
People First, Proven is een maandelijkse werksessie waarin je leert hoe je de business case bouwt voor investeren in mensen op performance, engagement en talent.
-
Webinar
De 4 fundamenten voor High-Performing Teams
De meeste HR-cycli meten, beoordelen en archiveren. Maar laten mensen niet groeien. Niet omdat jij het verkeerd doet. Maar omdat de fundamenten ontbreken.
-
Webinar
Van beoordelingsgesprekken naar continue performance
Hoe middelgrote organisaties hun traditionele HR-cyclus ombouwen tot een strategisch performance-instrument.
Product
Wat er nieuw is in Dialog, hoe wij over AI denken en waar je hulp vindt.
-
Release notes
Inhoud van onze releases
Per release zie je wat er nieuw, verbeterd en opgelost is in Dialog. Eerdere releases kun je ook terugkijken.
-
AI-manifest
Waarom AI pas werkt als het mensen versterkt
AI werkt pas echt als het menselijke kwaliteiten versterkt en ondersteunt, in plaats van ze enkel te proberen te vervangen.
-
Support
Waar kunnen we je mee helpen?
Uitleg en antwoorden voor medewerkers, leidinggevenden en beheerders. Of stel je vraag aan het supportteam.
Kennismaken
Zien hoe Dialog werkt in jouw organisatie?
In een demo van 30 minuten laten we zien hoe je gesprekken, betrokkenheid en performance in één platform samenbrengt.