Inzichten
In onze blogs, e-books en tools ontdek je vele waardevolle inzichten en tips voor een simpele en effectieve HR-cyclus.
Filter by:
People management business case calculator
Elke HR-directeur en people manager kent dit gevoel: je gelooft heilig in investeren in mensen. Maar als het budget ter sprake komt, vraagt de CFO om ROI. En die heb je niet paraat. Dat kan je nu veranderen.
Kernwaarden vormen het fundament van je organisatiecultuur; ze geven richting aan gedrag, besluitvorming en de manier waarop medewerkers samenwerken en groeien.
De Employee Net Promoter Score meet de loyaliteit van medewerkers door te vragen hoe waarschijnlijk zij de organisatie aanbevelen aan anderen.
Verschuif van het statische medewerkerstevredenheidsonderzoek naar Employee Experience door continu de dialoog aan te gaan over cultuur, team en eigen werk.
Hoe gaat het écht met de medewerkers? Dat wilde MET ggz graag scherp in zicht krijgen. De organisatie wilde geen standaard MTO en maakte kennis met Dialog.
Goede medewerkers vinden en ruimte bieden voor ontwikkeling. Speerpunten van gemeente Venray. Een traditioneel MTO was niet het juiste antwoord, het goede gesprek met Dialog wél.
Quiet quitting is geen luiheid maar een signaal van gebrek aan waardering en perspectief, wat organisaties veel productiviteit en geld kost.
Dit e-book helpt om betrokkenheid concreet, meetbaar en strategisch relevant te maken. Met een praktisch 5-stappenplan vertaal je betrokkenheid naar impact op performance, kosten, risico en continuïteit.
Kant en klaar voor je: 110 vragen waar je betrokkenheid van je medewerkers kan peilen. We hebben er heleboel voor je verzameld, zodat je zelf niet het wiel hoeft uit te vinden.
Betrokken medewerkers presteren beter, bouwen sterkere klantrelaties en blijven langer. Met Dialog wordt betrokkenheid de fundering van groei.