Inspiratie
In onze blogs, e-books en video’s ontdek je vele waardevolle inzichten en tips voor een simpele en effectieve HR-cyclus. Laat je inspireren!
E-books
De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cylus
In 7 stappen naar een effectieve gesprekscylus
49 vragen voor een effectieve continue dialoog
5 aandachtspunten bij de selectie van een tool voor de HR-cyclus
De ultieme gids voor het ontwerpen van je HR-cyclus
Blogs
HR-cyclus vernieuwen? Deze 3 fouten wil je absoluut vermijden.
Veel organisaties zijn bezig met het vernieuwen van hun HR-cyclus. Dat is een logische en goede ontwikkeling, aangezien de traditionele cyclus zijn doel niet bereikt: de medewerkers maximaal…
Zo maak je van het functioneringsgesprek een feestje
Het is weer bijna tijd voor de jaarlijkse functioneringsgesprekken. Kijken de medewerkers en leidinggevenden in jouw organisatie al uit naar dit moment? Of zien ze er vooral tegenop?
Waarom de klassieke HR-cyclus verdwijnt
Het einde van de klassieke HR-cyclus is nabij. Deze levert vaak namelijk niet het gewenste effect op. Dit terwijl effectieve en betrokken medewerkers belangrijker zijn dan ooit. Hoe speel…?
3 cruciale thema’s bij het vernieuwen van de HR-cyclus
(deel 3: tooling)
Een thema dat onherroepelijk ter sprake komt bij het vernieuwen van de HR-cyclus is de selectie van ondersteunende tooling. De kans dat de nieuwe cyclus een succes wordt, is immers veel groter als je het…
3 cruciale thema’s bij het vernieuwen van de HR-cyclus
(deel 2: beoordelen)
Eén van de cruciale thema’s bij het vernieuwen van de HR-cyclus is het vormgeven van de formele beoordeling. Er wordt van alles over geroepen, van ‘stoppen met beoordelen’ tot ‘het nieuwe beoordelen’…
3 cruciale thema’s bij het vernieuwen van de HR-cyclus
(deel 1: eigenaarschap)
Het is inmiddels wel duidelijk dat de klassieke HR-cyclus, met een paar formele gesprekken per jaar, niet werkt. Het leidt niet tot betere resultaten of blijere medewerkers, maar voelt vooral als een…
Hoe zelfsturing de beoordelingscyclus radicaal verandert
Jouw organisatie heeft waarschijnlijk zelfsturende medewerkers en teams. En als dat niet zo is, dan wil je het graag. Het levert namelijk zowel de organisatie als de medewerker veel op. Maar wat betekent…
3 Tips om tijd te besparen bij de komende beoordelingsronde
Het is bijna zover: de beoordelingen komen er weer aan. Helaas is dit in veel organisaties nog altijd een administratief en tijdrovend ‘moetje’. De tijd begint te dringen, maar het is nog niet te laat om de…
Zoek je een tool voor de HR-cyclus? Deze 5 aandachtspunten zijn cruciaal
Veel organisaties zijn bezig met het selecteren van software ter ondersteuning van de HR-cyclus. Ze willen af van de administratieve rompslomp of zijn hun cyclus aan het vernieuwen, waardoor ...
Waarom feedback (geen) zin heeft
Veel organisaties willen een feedbackcultuur creëren. Een begrijpelijke wens, al is het maar zeer de vraag of feedback een echte oplossing is voor de uitdagingen waar organisaties voor staan.
Beoordelingen afschaffen? Tuurlijk niet!
Het is een hot topic: het beoordelingsgesprek afschaffen. Maar veel bedrijven die in deze trend voorop liepen, zijn er al van teruggekomen. Waarom eigenlijk? En wat moet je wél doen om je…
3 redenen om je HR-cyclus nu te vernieuwen
De klassieke HR-cyclus heeft zijn langste tijd gehad. Deze helpt namelijk niet om de effectiviteit en betrokkenheid van medewerkers te vergroten. Terwijl juist ‘de factor mens’ meer dan ooit het verschil…
De (on)zin van beoordelingsgesprekken
Er zijn maar weinig mensen die uitkijken naar hun beoordelingsgesprek. Dat is ook niet zo vreemd. Mensen leggen nu eenmaal liever niet hun lot in handen van een ander…
Leidinggevenden als regisseurs van succesvolle teams
Organisaties zijn door heel Nederland aan het verplatten: minder managementlagen en minder managers. Dat is geen nieuws. En als ik je vertel dat hiermee de rol van de leidinggevende drastisch verandert…
Roadmap: van leren naar presteren
Organisaties investeren in de ontwikkeling van medewerkers vanuit de overtuiging dat dit de resultaten ten goede komt. Toch leidt deze investering vaak niet tot de gewenste prestatieverbetering.
Leren is persoonlijk reflecteren
Leren is essentieel om te innoveren en continu te verbeteren. Maar hoe ontwikkel je nou écht een leercultuur in je organisatie en hoe stimuleer en houd je vervolgens het nieuwe gedrag bij je medewerkers vast?
Video’s
Video demo Dialog
Benieuwd naar hoe Dialog helpt met het vernieuwen van de HR-cyclus?
Webinar
Gratis on webinar bekijken over het inzetten van Dialog en wat de voordelen zijn?
Casestudy’s
EMC geeft performance een boost met nieuwe HR-cyclus
Net als veel andere organisaties had adviesbureau EMC Performance een traditionele beoordelingscyclus die meer gericht was op afrekenen dan op het stimuleren van groei en ontwikkeling…
Downloads
Factsheet
Een helder overzicht van de mogelijkheden van Dialog.
Productpresentatie
Ontdek hoe de visie van Dialog is vertaald naar eenvoudige tooling.
Meer dan 3500 abonnees
