Inzichten
In onze blogs, e-books en tools ontdek je vele waardevolle inzichten en tips voor een simpele en effectieve HR-cyclus.
Filter by:
Omroep Brabant
Omroep Brabant gebruikt Dialog om structureel het goede gesprek te voeren en zo betrokkenheid, ontwikkeling en prestaties duurzaam te versterken.
Ontdek in dit e-book de 3 succesfactoren die je performance management effectiever maken. De HR-gesprekscyclus is daardoor geen standaard exercitie, maar een waardevol instrument.
Waardevolle gesprekken ontstaan door oprechte aandacht, het stellen van de juiste vragen en het creëren van een veilige omgeving voor feedback.
360 graden feedback is een methode waarbij medewerkers vanuit verschillende invalshoeken feedback ontvangen om hun professionele ontwikkeling en prestaties te bevorderen.
De HR-cyclus moet medewerkers ondersteunen in leren en presteren, zodat zij maximaal bijdragen aan het succes van de gehele organisatie.
AI werkt pas echt als het menselijke kwaliteiten versterkt en ondersteunt, in plaats van ze enkel te proberen te vervangen.
De 7 stappen die we in dit e-book presenteren, kan je doorlopen om tot een cyclus te komen die medewerkers echt ondersteunt. Een HR-cyclus waarbij de medewerker het uitgangspunt is!
Ontdek in dit e-book hoe je jouw performance-aanpak een strategisch instrument maakt. Om medewerkers te activeren, leiders te versterken en direct bij te dragen aan organisatiedoelen.
De AI-coach fungeert als een sparringpartner voor betere bilaterale gesprekken, waardoor medewerkers en leidinggevenden effectiever communiceren en samen groeien in organisaties.
De meeste HR-cycli meten, beoordelen en archiveren. Maar laten mensen niet groeien. Niet omdat jij het verkeerd doet. Maar omdat de fundamenten ontbreken.
De klassieke HR-cyclus met vaste jaardoelen en formele gesprekken stamt uit de industriële revolutie en sluit niet meer aan.
Ontdek in dit e-book hoe je met een heldere 4-stappenaanpak werkt aan hogere betrokkenheid binnen je organisatie. De arbeidsmarkt is krap. Behoud van medewerkers is belangrijker dan ooit!
Hoe middelgrote organisaties hun traditionele HR-cyclus ombouwen tot een strategisch performance-instrument.
Het moderniseren van de HR-cyclus verhoogt de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers door continue feedback en persoonlijke ontwikkeling centraal te stellen.
Van verplicht HR-proces naar strategische motor voor groei. Een administratief 'moetje'. Zo zien veel organisaties de HR-cyclus. Tijdrovend en los van de dagelijkse praktijk.
Ontwikkel een doorlopend proces van doelen stellen, praten en bijsturen. Koppel persoonlijke groei aan jullie succes als bedrijf.