Dialog ondersteunt jouw HR-cyclus
De verrassend simpele en complete performance management tool
Dialog ondersteunt jouw HR-cyclus
De verrassend simpele en complete performance management tool
Dialog ondersteunt jouw HR-cyclus
De verrassend simpele en complete
performance management tool
Dialog ondersteunt jouw HR-cyclus
De verrassend simpele en complete
performance management tool
Focus op doelen
Alignment met organisatiedoelen
Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned. Bepaal daarom organisatie- en teamdoelen en laat medewerkers hieraan bijdragen.
Houd doelen top-of-mind
Geen ‘O ja’-moment aan het einde van het jaar. Met regelmatige reminders houden medewerkers continu hun doelen in beeld.
Stuur op voortgang
Stimuleer medewerkers om gedurende het jaar stil te staan bij hun doelen. Op deze manier voer je steeds het goede gesprek en kun je tijdig bijsturen.
Alignment met organisatiedoelen
Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned. Bepaal daarom organisatie- en teamdoelen en laat medewerkers hieraan bijdragen.
Houd doelen top-of-mind
Geen ‘O ja’-moment aan het einde van het jaar. Met regelmatige reminders houden medewerkers continu hun doelen in beeld.
Stuur op voortgang
Stimuleer medewerkers om gedurende het jaar stil te staan bij hun doelen. Op deze manier voer je steeds het goede gesprek en kun je tijdig bijsturen.
Wil je direct gratis het platform bekijken?
Effectieve feedback
Realtime feedback
Vraag en geef feedback op elk moment. Direct na een overleg, gesprek of presentatie, als het beeld nog scherp is.
Gerichte feedback op doelen & gedrag
Feedback is nog waardevoller als deze is gericht op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.
Vragenlijsten
Vraag gemakkelijk feedback door gebruik te maken van vragenlijsten. Je kunt deze zelf samenstellen, maar je mag ook gebruik maken van onze templates.
De kracht van complimenten
Stimuleer een positieve cultuur door complimenten met elkaar te delen. Hiermee vergroot je de betrokkenheid enorm en motiveer je medewerkers.
Realtime feedback
Vraag en geef feedback op elk moment. Direct na een meeting, gesprek of presentatie, als het beeld nog scherp is.
Gerichte feedback op doelen en gedrag
Feedback is nog waardevoller als deze is gericht op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.
Vragenlijsten
Vraag gemakkelijk feedback door gebruik te maken van vragenlijsten. Je kunt deze zelf samenstellen, maar je mag ook gebruik maken van onze templates.
De kracht van complimenten
Stimuleer een positieve cultuur door complimenten met elkaar te delen. Hiermee vergroot je de betrokkenheid enorm en motiveer je medewerkers.
Continue dialoog
Bespreekpunten voor overleggen
Heb je een gesprek met je leidinggevende? Geef heel makkelijk aan over welke doelen, feedback of andere punten je het wil hebben. Zo voer je altijd het goede gesprek.
Alle aantekeningen op één plek
Heb je een gesprek gehad? Houd je gespreksnotities en afspraken bij in Dialog. En voeg relevante documenten, foto’s en certificaten toe. Zo blijf je in control en houd je overzicht.
Inzicht in doelen
Tijdens gesprekken heb je altijd inzicht in je persoonlijke plan. Hiermee wordt het heel makkelijk om in gesprek te blijven over wat je wil bereiken en ontwikkelen.
Leren en ontwikkelen
Stimuleer gedragsontwikkeling
We vertalen competenties naar haalbare stappen van concreet, zichtbaar gedrag. Zo wordt het heel makkelijk om te oefenen.
Reflecteer op ontwikkeling
We vragen medewerkers om regelmatig te reflecteren op hun ontwikkeldoelen. Dit is de basis voor groei en ontwikkeling.
Maak competenties op maat
Werkt jouw organisatie met een competentiemodel? Importeer dit eenvoudig in Dialog. Of gebruik ons standaard competentiemodel en maak dit op maat.
Koppel met LMS
Stimuleer medewerkers om een training, opleiding of e-learning te volgen door jullie LMS aan Dialog te koppelen. Zo maken we samen de link tussen leren en presteren.
Stimuleer gedragsontwikkeling
We vertalen competenties naar haalbare stappen van concreet, zichtbaar gedrag. Zo wordt het heel makkelijk om te oefenen.
Reflecteer op ontwikkeling
We vragen medewerkers om regelmatig te reflecteren op hun ontwikkeldoelen. Dit is de basis voor groei en ontwikkeling.
Maak competenties op maat
Werkt jouw organisatie met een competentiemodel? Importeer dit eenvoudig in Dialog. Of gebruik ons standaard competentiemodel en maak dit op maat.
Koppel met LMS
Stimuleer medewerkers om een training, opleiding of e-learning te volgen door jullie LMS aan Dialog te koppelen. Zo maken we samen de link tussen leren en presteren.
Wil je direct gratis het platform bekijken?
Efficiënt en eerlijk beoordelen
Overzicht van het hele jaar
Je ziet per doel wat je wilde bereiken, je behaalde resultaten, alle feedback en je eigen reflecties. Op deze manier is het heel makkelijk om een goede evaluatie te schrijven.
Flexibel instelbare cyclus
Als organisatie bepalen jullie zelf hoe de cyclus wordt ingericht. Denk daarbij aan het aantal evaluatiemomenten en kalibraties, de rol van de medewerker en het soort reflectievragen.
Inzicht
Hoe staan je medewerkers ervoor
Leidinggevenden hebben op elk moment inzicht in de doelen van hun medewerkers en hoe zij er op dat moment voorstaan. Op deze manier kun je het hele jaar door het goede gesprek met elkaar voeren.
Stuur op voortgang teamdoelen
Leidinggevenden kunnen zelf de doelen van het team vaststellen. Ze zien vervolgens precies wie daar een bij drage aan levert en hoe zij er voorstaan. Zo kun je ook als team het goede gesprek voeren.
Talent management
HR en leidinggevenden hebben altijd inzicht in de performance en potentie van alle medewerkers. Met de Talent Review (9-grid) voer je ook als MT het goede gesprek over welke collega’s kunnen doorgroeien.
Roy Kreeftmeijer (ICM)
over de mogelijkheden van Dialog.
Wil je direct gratis het platform bekijken?
Instelbaarheid
Maak van Dialog jouw eigen platform
Ultieme flexibiliteit
Bepaal per team en medewerker wat ze mogen zien en aanpassen. Dialog is zo flexibel dat het altijd perfect aansluit op hoe de HR-cyclus in jouw organisatie is ingericht.
Bepaal hoe Dialog eruit ziet
Stel de look & feel in en selecteer templates en functionaliteit die je wilt aanbieden. Zo maak je van Dialog je eigen performance management platform.
Transparantie voor elke cultuur
Stel de privacy van het platform zo in dat deze past bij de organisatie, de teams en de medewerkers. Staat alles standaard open/dicht of laat je de keuze aan de medewerker?
Koppel met je HR-systeem
Synchroniseer medewerkers in jullie HR-systeem met Dialog. Zo voorkom je dubbel werk en houd je de administratie centraal.
Mogelijke koppelingen: AFAS, ADP, HR2Day, Raet en NMBRS. Andere wens? Vraag naar de mogelijkheden.
Single sign-on (SSO)
Geef medewerkers toegang tot Dialog via hun bedrijfsaccount. Zo voorkom je dubbel inloggen en versnipperde accounts.
SSO beschikbaar op basis van OAuth 2.0 en OpenID Connect 1.0 (Bijv. Office365, Azure, G Suite of ADFS)
Stel je eigen taal in
Dialog is beschikbaar in het Nederlands, Engels en Frans. De taal is voor elke medewerker individueel instelbaar.
Altijd een vliegende start
Bewezen aanpak
Gebruik onze complete blauwdruk voor een succesvolle implementatie.
Perfecte match
We richten het platform zó in dat het precies aansluit op jullie situatie.
Vast aanspreekpunt
Wij voelen ons 100% verantwoordelijk voor jullie succes.
Uiteraard neemt Dialog de bescherming van persoonsgegevens serieus. Daarom zijn wij ISO 27001 gecertificeerd.
Uiteraard neemt Dialog de bescherming van persoonsgegevens heel serieus. Lees onze privacy verklaring voor meer informatie.
