Focus op doelen
Alignment met organisatiedoelen
Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned. Bepaal organisatie- en teamdoelen en laat medewerkers hierop hun doelen baseren.
Houd doelen top-of-mind
Geen ‘O ja’-moment aan het einde van het jaar. Met regelmatige reminders houden medewerkers continu hun doelen in beeld.
Sta stil bij de voortgang
Stimuleer medewerkers om stil te staan bij hun doelen met forward-looking vragen. Zodat ze tijdig bijsturen en zo nodig om hulp vragen.
Focus op doelen
Alignment met organisatiedoelen
Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned. Bepaal organisatie- en teamdoelen en laat medewerkers hierop hun doelen baseren.
Houd doelen top-of-mind
Geen ‘O ja’-moment aan het einde van het jaar. Met regelmatige reminders houden medewerkers continu hun doelen in beeld.
Sta stil bij de voortgang
Stimuleer medewerkers om stil te staan bij hun doelen met forward-looking vragen. Zodat ze tijdig bijsturen en zo nodig om hulp vragen.
Effectieve feedback
Realtime feedback
Vraag en geef feedback op elk moment. Direct na een meeting, gesprek of presentatie, als het beeld nog scherp is.
Gerichte feedback op doelen en gedrag
Feedback is nog waardevoller als deze is gericht op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.
360 feedback events
Verzamel 360 graden feedback voor persoonlijke ontwikkeling of beoordeling. Van collega’s, managers en klanten.
De kracht van complimenten
Stimuleer een cultuur van betrokkenheid en motiveer collega’s met een welverdiend compliment. Kleine moeite, groot effect!
Realtime feedback
Vraag en geef feedback op elk moment. Direct na een meeting, gesprek of presentatie, als het beeld nog scherp is.
Gerichte feedback op doelen en gedrag
Feedback is nog waardevoller als deze is gericht op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.
360 feedback events
Verzamel 360 graden feedback voor persoonlijke ontwikkeling of beoordeling. Van collega’s, managers en klanten.
De kracht van complimenten
Stimuleer een cultuur van betrokkenheid en motiveer collega’s met een welverdiend compliment. Kleine moeite, groot effect!
Leren en ontwikkelen
Van competenties naar gedrag
Maak competenties levend met concreet, waarneembaar gedrag. Zo help je medewerkers om hun ontwikkeldoelen specifiek en tastbaar te maken.
Feedback en reflectie op ontwikkeldoelen
Verzamel 360 graden feedback op je ontwikkeldoelen en reflecteer op de voortgang. Hiermee versnel je het leren enorm.
Doe een challenge
Zet in een korte periode een grote stap in je ontwikkeling met een challenge. Bepaal het gedrag waarop je focust en ontvang dagelijkse inspiratie en tips.
Maak competenties op maat
Werkt jouw organisatie met een competentiemodel? Importeer dit eenvoudig in Dialog. Of gebruik ons standaard competentiemodel en maak dit op maat.
Van competenties naar gedrag
Maak competenties levend met concreet, waarneembaar gedrag. Zo help je medewerkers om hun ontwikkeldoelen specifiek en tastbaar te maken.
Feedback en reflectie op ontwikkeldoelen
Verzamel 360 graden feedback op je ontwikkeldoelen en reflecteer op de voortgang. Hiermee versnel je het leren enorm.
Doe een challenge
Zet in een korte periode een grote stap in je ontwikkeling met een challenge. Bepaal het gedrag waarop je focust en ontvang dagelijkse inspiratie en tips.
Maak competenties op maat
Werkt jouw organisatie met een competentiemodel? Importeer dit eenvoudig in Dialog. Of gebruik ons standaard competentiemodel en maak dit op maat.
Efficiënt en eerlijk beoordelen
Volledig beeld met jaaroverzicht
Alle behaalde resultaten, feedback en reflecties overzichtelijk bij elkaar. Zo heb je een compleet beeld bij de beoordelingen.
Flexibel instelbare cyclus
Stel de beoordelingscyclus precies in op de manier die bij jouw organisatie past. Bepaal de stappen, timing en frequentie en maak gebruik van flexibele templates.
Continue dialoog
Houd bespreekpunten bij
Voeg updates, feedback en reflecties direct toe als bespreekpunt voor het volgende gesprek met je leidinggevende. Zodat je het hebt over de zaken die echt belangrijk zijn.
Alle aantekeningen op één plek
Een vast plek voor de aantekeningen bij je gesprekken. Privé of gedeeld met je gesprekspartner. Zo hoef je nooit meer te zoeken naar je afspraken.
Altijd je doelen bij de hand
Tijdens gesprekken heb je altijd de doelen en ontwikkelpunten in beeld. Zo blijven deze onderwerp van gesprek gedurende het jaar.
Realtime inzicht
Weet hoe je medewerkers ervoor staan
Op ieder moment inzicht in de voortgang op de doelen van je medewerkers. Zo zie je direct wie op koers ligt en wie ondersteuning nodig heeft.
Bekijk de voortgang op organisatiedoelen
Je ziet voor alle organisatie- en teamdoelen welke medewerkers daaraan bijdragen en hoe zij ervoor staan. Dat geeft je de mogelijkheid om snel bij te sturen.
Maak van Dialog je eigen platform
Ultieme flexibiliteit
Bepaal per team en medewerker wat ze mogen zien en aanpassen. Dialog is zo flexibel dat het altijd perfect aansluit op hoe de HR-cyclus in jouw organisatie is ingericht.
Bepaal hoe Dialog eruit ziet
Stel de look & feel in en selecteer templates en functionaliteit die je wilt aanbieden. Zo maak je van Dialog je eigen performance management platform.
Transparantie die past bij de cultuur
Stel de privacy van het platform zo in, dat deze past bij de organisatie, de teams en de medewerkers. Staat alles standaard open of laat je de keuze aan de medewerker?
Koppel met je HR-systeem
Synchroniseer de gebruikers in Dialog met je HR-systeem. Zo voer je de administratie vanuit één plek.
Single-Sign-On (SSO)
Met SSO krijgen medewerkers toegang tot Dialog via hun bedrijfsaccount. Zo voorkom je dubbel inloggen en versnipperde accounts.
SSO beschikbaar op basis van OAuth 2.0 en OpenID Connect 1.0
Stel je eigen taal in
Dialog is beschikbaar in het Nederlands en het Engels. De taal is voor elke medewerker individueel instelbaar.
