Dialog ondersteunt jouw HR-cyclus

De verrassend simpele en complete performance management tool

Dialog ondersteunt jouw HR-cyclus

De verrassend simpele en complete performance management tool

Focus op doelen

Alignment met organisatiedoelen

Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned. Bepaal daarom organisatie- en teamdoelen en laat medewerkers hieraan bijdragen.

Alignment met organisatiedoelen
Alignment met organisatiedoelen
Houd doelen top-of-mind
Houd doelen top-of-mind

Houd doelen top-of-mind

Geen ‘O ja’-moment aan het einde van het jaar. Met regelmatige reminders houden medewerkers continu hun doelen in beeld.

Stuur op voortgang

Stimuleer medewerkers om gedurende het jaar stil te staan bij hun doelen. Op deze manier voer je steeds het goede gesprek en kun je tijdig bijsturen.

Sta stil bij de voortgang
Sta stil bij de voortgang

Alignment met organisatiedoelen

Houd je organisatie gefocust, betrokken en aligned. Bepaal daarom organisatie- en teamdoelen en laat medewerkers hieraan bijdragen.

Alignment met organisatiedoelen
Alignment met organisatiedoelen

Houd doelen top-of-mind

Geen ‘O ja’-moment aan het einde van het jaar. Met regelmatige reminders houden medewerkers continu hun doelen in beeld.

Houd doelen top-of-mind
Houd doelen top-of-mind

Stuur op voortgang

Stimuleer medewerkers om gedurende het jaar stil te staan bij hun doelen. Op deze manier voer je steeds het goede gesprek en kun je tijdig bijsturen.

Sta stil bij de voortgang
Sta stil bij de voortgang

Effectieve feedback

Effectieve feedback
Effectieve feedback
Realtime feedback

Vraag en geef feedback op elk moment. Direct na een meeting, gesprek of presentatie, als het beeld nog scherp is.

Gerichte feedback op doelen & gedrag

Feedback is nog waardevoller als deze is gericht op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.

Vragenlijsten

Vraag gemakkelijk feedback door gebruik te maken van vragenlijsten. Je kunt deze zelf samenstellen, maar je mag ook gebruik maken van onze templates.

De kracht van complimenten

Stimuleer een positieve cultuur door complimenten met elkaar te delen. Hiermee vergroot je de betrokkenheid enorm en motiveer je medewerkers.

Effectieve feedback
Effectieve feedback
Realtime feedback

Vraag en geef feedback op elk moment. Direct na een meeting, gesprek of presentatie, als het beeld nog scherp is.

Gerichte feedback op doelen en gedrag

Feedback is nog waardevoller als deze is gericht op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.

Vragenlijsten

Vraag gemakkelijk feedback door gebruik te maken van vragenlijsten. Je kunt deze zelf samenstellen, maar je mag ook gebruik maken van onze templates.

De kracht van complimenten

Stimuleer een positieve cultuur door complimenten met elkaar te delen. Hiermee vergroot je de betrokkenheid enorm en motiveer je medewerkers.

Leren en ontwikkelen

Stimuleer gedragsontwikkeling

We vertalen competenties naar haalbare stappen van concreet, zichtbaar gedrag. Zo wordt het heel makkelijk om te oefenen.

Reflecteer op ontwikkeling

We vragen medewerkers om regelmatig te reflecteren op hun ontwikkeldoelen. Dit is de basis voor groei en ontwikkeling.

Maak competenties op maat

Werkt jouw organisatie met een competentiemodel? Importeer dit eenvoudig in Dialog. Of gebruik ons standaard competentiemodel en maak dit op maat.

Koppel met LMS

Stimuleer medewerkers om een training, opleiding of e-learning te volgen door jullie LMS aan Dialog te koppelen. Zo maken we samen de link tussen leren en presteren.

Leren en ontwikkelen
Leren en ontwikkelen
Leren en ontwikkelen
Leren en ontwikkelen
Stimuleer gedragsontwikkeling

We vertalen competenties naar haalbare stappen van concreet, zichtbaar gedrag. Zo wordt het heel makkelijk om te oefenen.

Reflecteer op ontwikkeling

We vragen medewerkers om regelmatig te reflecteren op hun ontwikkeldoelen. Dit is de basis voor groei en ontwikkeling.

Maak competenties op maat

Werkt jouw organisatie met een competentiemodel? Importeer dit eenvoudig in Dialog. Of gebruik ons standaard competentiemodel en maak dit op maat.

Koppel met LMS

Stimuleer medewerkers om een training, opleiding of e-learning te volgen door jullie LMS aan Dialog te koppelen. Zo maken we samen de link tussen leren en presteren.

Efficiënt en eerlijk beoordelen

Efficiënt en eerlijk beoordelen
Efficiënt en eerlijk beoordelen
Overzicht van het hele jaar

Je ziet per doel wat je wilde bereiken, je behaalde resultaten, alle feedback en je eigen reflecties. Op deze manier is het heel makkelijk om een goede evaluatie te schrijven.

Flexibel instelbare cyclus

Als organisatie bepalen jullie zelf hoe de cyclus wordt ingericht. Denk daarbij aan het aantal evaluatiemomenten, de rol van de medewerker en het soort reflectievragen.

Continue dialoog

Effectieve dialoog
Effectieve dialoog
Bespreekpunten voor overleggen

Heb je een gesprek met je leidinggevende? Geef heel makkelijk aan over welke doelen, feedback of andere punten je het wil hebben. Zo voer je altijd het goede gesprek.

Alle aantekeningen op één plek

Heb je een gesprek gehad? Houd je gespreksnotities en afspraken bij in Dialog. Zet deze op privé of deel ze met je gesprekspartner. Zo blijf je in control en houd je overzicht.

Inzicht in doelen

Tijdens gesprekken heb je altijd inzicht in je persoonlijke plan. Hiermee wordt het heel makkelijk om in gesprek te blijven over wat je wil bereiken en ontwikkelen.

Realtime inzicht

Realtime inzicht
Realtime inzicht
Weet hoe je medewerkers ervoor staan

Leidinggevenden hebben op elk moment inzicht in de doelen van hun medewerkers en hoe zij er op dat moment voorstaan. Op deze manier kun je het hele jaar door het goede gesprek met elkaar voeren en ondersteuning bieden waar nodig.

Stuur op voortgang teamdoelen

Leidinggevenden kunnen zelf de doelen van het team vaststellen. Ze zien dan precies wie daar een ­bijdrage aan levert en hoe zij er op dat moment voor staan. Dit helpt om ook als team het goede gesprek te voeren.­

Instelbaarheid

Maak van Dialog jouw eigen platform

Ultieme flexibiliteit

Bepaal per team en medewerker wat ze mogen zien en aanpassen. Dialog is zo flexibel dat het altijd perfect aansluit op hoe de HR-cyclus in jouw organisatie is ingericht.

Bepaal hoe Dialog eruit ziet

Stel de look & feel in en selecteer templates en functionaliteit die je wilt aanbieden. Zo maak je van Dialog je eigen performance management platform.

Transparantie voor elke cultuur

Stel de privacy van het platform zo in, dat deze past bij de organisatie, de teams en de medewerkers. Staat alles standaard open of laat je de keuze aan de medewerker?

Koppel met je HR-systeem

Synchroniseer medewerkers in jullie HR-systeem met Dialog. Zo voorkom je dubbel werk en houd je de administratie centraal.

Mogelijke koppelingen: AFAS, ADP, HR2Day en NMBRS. Andere koppeling gewenst? Vraag naar de mogelijkheden.

Single Sign-On (SSO)

Geef medewerkers toegang tot Dialog via hun bedrijfsaccount. Zo voorkom je dubbel inloggen en versnipperde accounts.

SSO beschikbaar op basis van OAuth 2.0 en OpenID Connect 1.0 (Bijv. Office365, Azure, G Suite of ADFS)

Talen Dialog
Talen Dialog
Stel je eigen taal in

Dialog is beschikbaar in het Nederlands en het Engels. De taal is voor elke medewerker individueel instelbaar.

Uiteraard neemt Dialog de bescherming van persoonsgegevens heel serieus. Lees onze privacy verklaring voor meer informatie.

Uiteraard neemt Dialog de bescherming van persoonsgegevens heel serieus. Lees onze privacy verklaring voor meer informatie.

Altijd een vliegende start

Bewezen aanpak

Gebruik onze complete blauwdruk voor een succesvolle implementatie.

Perfecte match

We richten het platform zó in dat het precies aansluit op jullie situatie.

Vast aanspreekpunt

Wij voelen ons 100% verantwoordelijk voor jullie succes.

Wil je jouw HR-cyclus direct effectiever maken?

 

Download nu GRATIS het E-book 'De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus'.

Wil jij de continue dialoog in jouw organisatie stimuleren?

Download GRATIS het e-book '49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in de continue dialoog aan de orde komen.

Ontvang geheel vrijblijvend de productpresentatie

Je ontvangt direct een e-mail met de presentatie. Hierin vind je alle informatie over ons online platform overzichtelijk bij elkaar.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de productpresenatie.

Wil jij de functioneringsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het functioneringsgesprek aan de orde komen.

Wil jij de HR-cyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book 'In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus'. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

Wil jij de gesprekscyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve gesprekscyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

 

Wil jij de beoordelingsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het beoordelingsgesprek aan de orde komen.

Gratis en direct toegang tot de klikbare demo van Dialog

Je ontvangt een e-mail met een link naar de klikbare demo. Zo kun je zelf ontdekken hoe eenvoudig en compleet Dialog is.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met een link naar de klikbare demo.

Gratis en direct toegang tot de klikbare demo van Dialog

Je ontvangt een e-mail met een link naar de klikbare demo. Zo kun je zelf ontdekken hoe eenvoudig en compleet Dialog is.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met een link naar de klikbare demo.

Ontvang geheel vrijblijvend de factsheet

Je ontvangt direct een e-mail met de factsheet. Hierin vind je een compact overzicht over ons online platform.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de factsheet.

Wil jij een passende tool selecteren voor de HR-cyclus van jouw organisatie?

5 aandachtspunten bij de selectie van een tool voor de HR-cyclus

De ultieme gids voor het ontwerpen van je nieuwe HR-cyclus

Alle informatie die je nodig hebt voor een weloverwogen ontwerp van je nieuwe HR-cyclus. Inclusief handig werkboek.

Zeker weten dat je alle belangrijke requirements in beeld hebt?

Je selecteert niet dagelijks tooling voor de HR-cyclus. Met onze complete requirements checklist weet je zeker dat je geen belangrijke requirements mist.

Werkboek 'Ontwerp je nieuwe HR-cyclus'

Bepaal voor alle belangrijke thema’s hoe jij de nieuwe cyclus wilt vormgeven.

Vragenlijst 'Nulmeting huidige HR-cyclus'

Gebruik deze vragenlijst om bij medewerkers en leidinggevenden te inventariseren hoe zij de huidige cyclus ervaren.

Toolbox ‘Vernieuw je HR-cyclus’

Ontvang GRATIS de beste E-books, templates en tools voor het vernieuwen van je HR-cyclus.

Je ontvangt binnen enkele minuten de Toolbox in je mail.

Gratis Implementatie Toolkit

Vernieuw je HR-cyclus in 7 stappen

Een COMPLETE AANPAK voor het ontwerpen en implementeren van je nieuwe HR-cyclus.

Inclusief GIDSEN, TEMPLATES & CHECKLISTS

Je ontvangt binnen enkele minuten de Toolbox in je mail.

Download de implementatie checklist

De checklist bevat alle punten waaraan je moet denken bij de introductie van de nieuwe HR-cyclus in jouw organisatie. Zo weet je zeker dat je een vliegende start maakt!

Do you want to simplify and optimize your performance management?

Download our free e-book '7 steps to transform your performance management'. If you follow these steps you will truly support the development and performance of your organization.

Pin It on Pinterest