41%
Minder verzuim
Organisaties behalen geen doelen. Mensen wel.
De leidinggevende bepaalt of mensen blijven, groeien en presteren. Dialog geeft managers realtime inzicht uit engagement, talent en performance en een AI-coach die elk gesprek voorbereidt met de context van dit team. Niet één keer per jaar. Elke dag.
Waarom Dialog
Happy & high-performing medewerkers, synoniem voor succes
Mensen die zich gezien voelen, blijven en presteren. Geen zachte belofte, maar meetbaar. Betrokkenheid en ontwikkeling zijn dus geen HR-project, maar een strategische prioriteit. Zonder shortcuts. Met Dialog blijven medewerker, manager en HR in gesprek.
Over Dialog
Het platform
De manager maakt het verschil. Elke dag.
Ongeziene ambities en onbesproken spanning zijn de kiem van verzuim, verloop en verloren talent. De leidinggevende is de eerste schakel. Dialog geeft de manager de inzichten en tools om die rol waar te maken. Niet achteraf, maar in het moment.
-
Performance
Bouw een cultuur van verbetering.
Meer weten -
Talent
Mensen die groeien, blijven.
Meer weten -
Engagement
Betrokkenheid is de fundering.
Meer weten
HR-platform voor groei
- Structureel inzicht
- Gerichte ontwikkeling
- Betere gesprekken
- Blijvende impact
Oftewel: dialoog met context én resultaat.
Vraag nu een demo aan
AI-coach
AI die het gesprek versterkt. Niet overneemt.
De meeste AI in HR schrijft de beoordeling of leest stilletjes mee in Slack en e-mail. Die van ons niet. Dialog’s AI-coach bereidt het gesprek voor, stelt de juiste vragen en vat achteraf samen.
Met de context van dít team: betrokkenheidssignalen, ambities en prestaties. Een tip uit een tekstboek is geen coaching. Onze AI kent je team.
En jij houdt de regie
- Alle data blijft in de EU.
- We trainen onze modellen niet op jullie gesprekken.
- Elk advies is uitlegbaar: jij beslist wat je ermee doet.
De impact van happy en high-performing medewerkers.
20%
Minder verloop
Een energieke & verbeterde werksfeer
€284.760
Gemiddelde netto kostenbesparing per jaar*
*Bij een bedrijf met 300 medewerkers
Klantverhalen
Zo werken organisaties met Dialog
Meestal ben je goed in wat je leuk vindt en vind je leuk waar je goed in bent. Als je daarover het gesprek kunt voeren, heb je een geslaagde cyclus.”
Kevin van DeursenHR Business Partner bij Gemeente Bernheze
-
Case study CMS
Hoe CMS zijn performance management verder ontwikkelde en medewerkers meer eigen regie gaf op hun ontwikkeling.
Lees het verhaal -
Case study RAM-IT
RAM-IT ontzorgt zorgorganisaties door hun IT-omgeving volledig in te richten en te beheren. Die groei bracht ook een leiderschapsvraagstuk met zich mee.
Lees het verhaal -
Case study KNVB
KNVB wilde de medewerker aan het stuur zetten, in plaats van de leidinggevende. Door de inzet van Dialog staat ontwikkeling centraal.
Lees het verhaal
Koppel met al je andere tools…
Houd je de administratie centraal en voorkom dubbel werk.
Webinars en events
Benieuwd hoe je dat aanpakt?
Meld je aan voor een van onze webinars of events.
-
Dialog Connect
De menselijke leider is de toekomst. Dat is het thema van de eerste Dialog Connect. Op 12 november brengen we HR-directeuren, business leaders en bestuurders samen op de KNVB campus.
Registreer nu -
People First, Proven
People First, Proven is een maandelijkse werksessie waarin je leert hoe je de business case bouwt voor investeren in mensen op performance, engagement en talent.
Meld je aan -
In Dialogue Live
In Dialogue Live is de sessie waar Ruben Mink, MD van Dialog, in gesprek gaat met experts die het antwoord kennen. Open, eerlijk en zonder omwegen. Over leiderschap dat verder kijkt dan targets.
Meld je aan
Wat er echt speelt
“Ja goed, met jou?”
Op werk wordt er te vaak te laat, te weinig of langs elkaar heen gesproken. En de medewerker voelt dat het meest. Wij geloven dat er een wereld te winnen is: voor de medewerker, leidinggevende en HR. Daarom brengen wij structuur en persoonlijke aandacht terug naar de werkvloer.
Ga aan de slag met DialogGesprek voor gesprek
Meer grip voor leidinggevenden, meer succes voor de organisatie.
Leidinggevenden die hun mensen zien, bouwen teams die blijven. Zo verandert aandacht in actie, en actie in resultaat.