Dialog connect

12 november 2026KNVB Campus, Zeist

Alle slides van Dialog Connect

Bedankt dat je erbij was. Hier vind je de slides van elke sessie, geordend per onderwerp. Lees terug wat je hoorde, haal op wat je miste en deel het met je team.

Hoofdpodium

Keynotes

De verhalen die de dag droegen, van AI en generatieverschillen tot de menselijke maat in een wereld vol data.

  • Laptop met een teamoverzicht in Dialog

    Keynote 10:15

    Productvisie en strategie

    Waar Dialog naartoe gaat, en wat dat betekent voor de manier waarop jij straks met je mensen in gesprek gaat.

    Foto van Mary Wolf

    Mary WolfProduct Owner, Dialog

    Download slidesPDF, 3 MB
  • Saskia Nijs en Hugo de Koning, twee van de panelleden

    Panel 13:30

    Clash of Generations

    Gen Z stelt de vragen die vorige generaties niet durfden. Wat betekent leidinggeven aan een generatie die authenticiteit als voorwaarde ziet, niet als bonus?

    Foto van Hugo de KoningFoto van Saskia Nijs

    Hugo de Koning, Saskia Nijs en Michiel ChevalierCEO, YoungCapital · Future of work speaker · CEO, Nmbrs

    Panelgesprek, zonder slides

  • Portret van Rens van der Vorst

    Keynote 14:15

    Don’t Mention the VAR

    Controle, algoritmes en de menselijke maat. Technologie helpt, maar alleen als we begrijpen wat het betekent om mens te zijn.

    Foto van Rens van der Vorst

    Rens van der VorstTechnofilosoof

    Naar technofilosofie.com

Plenair 10:00 en 15:00

Opening en afsluiting

De rode draad van de dag: waarom de menselijke leider de toekomst is.

Foto van Ruben Mink

Ruben MinkManaging Director, Dialog

Breakoutsessies

Verdieping per pijler

Drie pijlers, twee rondes. Ook de sessies die je niet zelf koos, staan hier.

Data & Strategy

De leider die weet wat zijn mensen echt waard zijn.

  • Ronde 1 Masterclass en live demo

    Jouw mensen in cijfers

    Hoeveel kost het als je beste medewerker morgen vertrekt? Zet HR-data om in beslissingen die de boardroom begrijpt.

    Foto van Jolke RoozenFoto van Lizzy Entjes

    Jolke Roozen en Lizzy EntjesTrainer & Consultant

    Download slidesPDF, 4 MB
  • Ronde 2 Workshop

    Van kostpost naar investering

    Hoe bouw je een people management dashboard dat op boardroomniveau overtuigt?

    Foto van Mary WolfFoto van Umut Evren

    Mary Wolf en Umut EvrenProduct Owner, Dialog · Data Analyst

    Download slidesPDF, 7 MB

Engagement

De leider die mensen laat bloeien, en er resultaat mee boekt.

  • Ronde 1 Expertsessie

    Van aanname naar inzicht

    Je denkt te weten wat er in je team speelt. Hoe toets je dat, en hoe maak je van wat je mensen vertellen een gesprek dat ergens toe leidt?

    Foto van Louis van Woerden

    Louis van WoerdenTrainer & Consultant

    Download slidesPDF, 4 MB
  • Ronde 2 Expertsessie

    Van rapport naar actie

    Het onderzoek ligt er. Waarom blijft er in de meeste teams zo weinig van over, en wat doet die ene leidinggevende anders?

    Foto van Roy van Bijsterveld

    Roy van BijsterveldTrainer & Consultant

    Download slidesPDF, 4 MB

Performance & Talent

De leider die het beste in mensen naar boven haalt.

  • Ronde 1 Expertsessie en praktijkcase

    Verandering begint bij jou

    70% van de transformaties strandt op leiderschap, niet op strategie. Leer wat verandering laat beklijven, zonder verlies aan performance of talent.

    Foto van Sayma Kuipers

    Sayma KuipersExpert in leiderschap en verandering

    Download slidesPDF, 11 MB
  • Ronde 2 Workshop en demo

    Talent in beeld, voordat het vertrekt

    Je beste mensen vertrekken niet om het geld, maar omdat ze zichzelf niet zien groeien. Maak interne mobiliteit je sterkste retentiestrategie.

    Foto van Lizzy EntjesFoto van Jolke Roozen

    Lizzy Entjes en Jolke RoozenTrainer & Consultant

    Download slidesPDF, 7 MB

Jouw mening

Hoe was jouw dag?

Acht korte vragen, een paar minuten. Met jouw antwoorden maken we de volgende Dialog Connect nog beter.

Hoe waarschijnlijk is het dat je Dialog Connect aanbeveelt aan een collega?

  1. 0
  2. 1
  3. 2
  4. 3
  5. 4
  6. 5
  7. 6
  8. 7
  9. 8
  10. 9
  11. 10
Helemaal nietAbsoluut
Naar de korte enquête

Verder in gesprek

Wat betekent dit voor jouw organisatie?

Plan een vrijblijvend gesprek met een van onze experts. We denken mee over je volgende stap, ook als je nog niet weet waar je moet beginnen.