om medewerkersbetrokkenheid op de directieagenda te zetten
Ontdek 42 scherpe, zakelijke conversation starters die je helpen de link te leggen tussen betrokkenheid en businessthema’s als groei, klanttevredenheid en verloop. Hiermee open je het gesprek om van betrokkenheid een strategisch speerpunt te maken.
Voor HR-professionals die:
Betrokkenheid als strategisch thema willen agenderen
Willen aansluiten bij de taal en KPI’s van het management
Inzicht willen krijgen in hoe ze het gesprek effectief starten
Wil je medewerkersbetrokkenheid op het netvlies van je directie krijgen?
Medewerkersbetrokkenheid is geen ‘zacht’ HR-thema. Het is een bedrijfskritische hefboom voor onder andere groei, innovatie, klantgerichtheid en retentie. Toch blijft het onderwerp vaak hangen op teamniveau of “moetje” waar weinig mee gebeurt.
Dit e-book helpt jou als HR-professional om de urgentie van medewerkersbetrokkenheid op de juiste manier op de kaart te zetten bij de directie. Met de juiste vragen, in de taal van de business.
42 krachtige conversation starters
Geen abstracte modellen, maar concrete vragen die aanzetten tot reflectie en actie. Gericht op thema’s als:
Productiviteit en prestaties
Verloop en behoud van talent
Verzuim en duurzame inzetbaarheid
Klantgerichtheid en reputatie
Verandervermogen en innovatiekracht
Leiderschap en cultuur
Wil je weten hoe je tooling kan inzetten voor de HR-cyclus?
Plan gerust een vrijblijvende afspraak met een van onze experts
