Maak een vliegende start met Dialog

Ontdek onze aanpak voor een soepele implementatie van je nieuwe HR-cyclus

Onze bewezen aanpak

Met onze gefaseerde aanpak hebben we tientallen organisaties ondersteund bij het succesvol vernieuwen van de HR-cyclus. Alle learnings en best practices zijn uitgewerkt in een complete blauwdruk.

Flexibility

Fase I – Ontwerpen

We inventariseren de huidige pijnpunten en helpen je om keuzes te maken op thema’s als eigenaarschap, beoordelen, transparantie en focus.

Fase II – Communicatie

Het is cruciaal om de medewerkers mee te nemen in de verandering. Een goed doordachte communicatiestrategie is de sleutel tot succes.

Rocket-start

Fase III – Starten

Een goede start is het halve werk. Een inspirerende kick-off en het begeleiden van teams bij de start versnelt de adoptie van de nieuwe werkwijze enorm.

“De implementatieconsultants van Dialog zijn echte experts. Ze hebben ons echt geholpen om de implementatie goed te kunnen uitvoeren.” Cindy Courage – Valid

“De implementatieconsultants van Dialog zijn echte experts. Ze hebben ons echt geholpen om de implementatie goed te kunnen uitvoeren.”
Cindy Courage – Valid

Bepaal zelf de mate van ondersteuning

Optie 1 | Doe-het-zelf

Jullie ontvangen alle materialen van onze implementatie-aanpak en voeren de implementatie zelf uit.

Optie 2 | Samen

Wij ondersteunen bij het maken van een ontwerp en begeleiden leidinggevenden. Jullie zorgen zelf voor de adoptie in de teams.

Optie 3 | Dialog

Onze consultants nemen de lead en zorgen voor een succesvolle implementatie in jullie organisatie.

Begin met de invoering van je nieuwe beoordelingscyclus

Begin met de invoering van je nieuwe beoordelingscyclus

Het goede gesprek

Veel organisaties die de HR-cyclus vernieuwen, doen dit omdat ze medewerkers meer willen ondersteunen in hun ontwikkeling, eigenaarschap willen stimuleren of een feedbackcultuur willen creëren. Dit vraagt natuurlijk ook iets van medewerkers en leidinggevenden. Hoe stel je bijvoorbeeld goede (ontwikkel-)doelen? En wat betekent het om coachend leiding te geven? De trainers van Dialog zijn hierin gespecialiseerd.

Veel organisaties die de HR-cyclus vernieuwen, doen dit omdat ze medewerkers meer willen ondersteunen in hun ontwikkeling, eigenaarschap willen stimuleren of een feedbackcultuur willen creëren. Dit vraagt natuurlijk ook iets van medewerkers en leidinggevenden. Hoe stel je bijvoorbeeld goede (ontwikkel-)doelen? En wat betekent het om coachend leiding te geven? De trainers van Dialog zijn hierin gespecialiseerd.

Ongoing feedback
Continue feedback
Great conversations Impl
Het goede gesprek
Inspiring reviews
Inspirerende evaluaties

Ontdek ons platform

Ontdek alle functies en ervaar zelf de voordelen.

Registreer nu voor de gratis klikbare demo!

Toolbox 'Vernieuw je HR-cyclus'

Ontvang de beste artikelen, e-books, tools en video’s over het vernieuwen van de HR-cyclus.

Download de gratis toolbox nu!

Checklist voor het implementeren van je nieuwe HR-cyclus

Deze checklist helpt je om de nieuwe HR-cyclus succesvol te introduceren in jouw organisatie.

Download de gratis checklist nu! ​

Toolbox 'Vernieuw je HR-cyclus'