Performance Management
Met een flexibel en gebruiksvriendelijk platform het maximale uit je mensen halen om zo de doelen van je organisatie te realiseren.
- Focus op doelen en ontwikkeling
- Ontwerp je eigen cyclus
- Stimuleer feedback
Het goede gesprek over ontwikkeling en doelen
Ons platform maakt het heel makkelijk om het hele jaar met medewerkers in gesprek te blijven over doelen en prestaties. Dat komt door realtime inzicht, handige feedback tools en een sterk gevoel van eigenaarschap bij medewerkers.
Maak een persoonlijk plan
Bepaal samen je doelen en sta regelmatig stil bij de voortgang. Vraag medewerkers wat zij persoonlijk nog willen ontwikkelen.Â
Continu verbeteren
Stimuleer een cultuur van continu verbeteren. Dit kan door regelmatig feedback uit te wisselen. Feedback wordt nog waardevoller als die zich richt op de (ontwikkel)doelen van medewerkers. Zo leren zij er maximaal van.Â
Focus op doelen
Ons platform ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en HR om het goede gesprek te voeren over doelen en ontwikkeling. Zo dragen medewerkers optimaal bij aan het succes van de organisatie.
Webinar: 'Vernieuw je HR-cyclus'
In dit webinar, ontdek je:
- Praktische tips en verrassende inzichten
- Best practices van andere organisaties
- Uitgangspunten voor een nieuwe HR-cyclus
Â
Het goede gesprek
Dialog helpt leidinggevenden en medewerkers het hele jaar door met elkaar in gesprek te blijven over doelen en prestaties. Deze onderwerpen blijven dus onder aandacht.
Gemakkelijk evalueren
Dialog is het meest flexibele platform op de markt. Als organisatie bepalen jullie dus zelf hoe je de HR-cyclus inricht. Je ziet per doel wat een medewerker wilde bereiken. Zo schrijf je gemakkelijk een goede evaluatie.
