Het vinden en vasthouden van goede IT’ers is een grote uitdaging. Dat vraagt om aandacht en focus op ontwikkeling. Een gratis lunch met ping-pong tafel is niet voldoende.
Een klassieke HR-cyclus met twee verplichte gesprekken per jaar past niet bij een moderne IT-organisatie. Kort cyclisch doelen stellen, bijsturen en continu verbeteren wel-
Bepaal je doelen en houd deze top-of-mind. Reflecteer op de voortgang en bepaal direct de volgende stap.
Verzamel snel en eenvoudig feedback. Gebruik vragenlijsten of vraag feedback op je persoonlijke plan.
Op ieder moment inzicht in de voortgang van je medewerkers en de status van de organisatiedoelen.
Ga eenvoudig in gesprek over je doelen en je feedback. Dialog ondersteunt met de juiste vragen.
Alle behaalde resultaten, feedback en reflecties bij elkaar voor een compleet beeld bij de evaluatie.
“Je weet op voorhand nooit of je als organisatie klaar bent om deze grote stap te nemen, maar terugkijkend was dit wel de stap die wij nodig hadden om onze collega’s nog beter te ondersteunen in hun persoonlijke en professionele groei.”
Michèl Robberts (HR Manager Valid)
Dialog is zo flexibel dat het elke HR-cyclus ondersteunt. Zo sluit het altijd precies aan op jullie specifieke situatie.
Dialog is zo flexibel dat het elke HR-cyclus ondersteunt. Zo sluit het altijd precies aan op jullie specifieke situatie.
Geen ingewikkelde implementaties, maar binnen één week aan de slag. Zo heb je direct inzicht en overzicht.
Fans creëren zit in onze genen. Een vast contactpersoon die zich volledig verantwoordelijk voelt voor jullie succes.
ISO 270001:2017
“Het is leuk om op te schrijven welke vooruitgang je al hebt geboekt”
“Het is leuk om op te schrijven welke vooruitgang je al hebt geboekt”
Esperance Blaauw – EMC
Ontdek alle functies en ervaar zelf de voordelen.
Ontvang de beste artikelen, e-books, tools en video’s over het vernieuwen van de HR-cyclus.