Talent wil je ontwikkelen, niet zien vertrekken. Betrek talent bij de organisatie, persoonlijke ontwikkeling en bied een helder plan.
De mate van betrokkenheid en productiviteit hebben sterke samenhang.
Voor werkgever én werknemer is ontwikkeling een win-winsituatie.
“Dialog zet je aan het denken over waar je op persoonlijk vlak aan wilt werken. Wat wil je ontwikkelen en hoe pak je dat aan? Dat zorgt ervoor dat je er actief mee aan de slag gaat.”
Fnaan Woldegiorgis – Hoofd Diversiteit & Inclusie
De eNPS meet de mate van betrokkenheid, werkgeluk en loyaliteit van medewerkers op basis van één centrale vraag:
“Hoe waarschijnlijk is het dat je ons als werkgever aanbeveelt bij vrienden of kennissen (op een schaal van 0 tot 10)?”
Het vergroten van de betrokkenheid op de werkvloer is uitdagend. Dit stappenplan biedt houvast bij het vergroten hiervan.
Voorbeeldvragen voor bij het ‘Goede Gesprek’ over betrokkenheid.
Het klassieke MTO is verleden tijd. Stuur op betrokkenheid.
In dit webinar ontdek je:
Ons team staat klaar om je te helpen. Selecteer een datum en tijd dat voor jou uitkomt.
“We hebben het proces om Dialog te implementeren als zeer prettig ervaren. Het was bijna plug-and-play. Dat belooft iedereen, maar in dit geval was het ook echt zo.”
Marie-José Rutten – Directeur HR en organisatie-ontwikkeling
Jouw route naar meer engagement. Afgelopen jaar gingen zo’n 1.400 HR-collega’s je voor. Pak je kans!
Ontdek alle functies en ervaar zelf de voordelen.
Ontvang de beste artikelen, e-books, tools en video’s over het vernieuwen van de HR-cyclus.
