Gelukkige medewerkers presteren beter, zorgen voor blije klanten en dragen dus sterk bij aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen.
Met iedere medewerker die vertrekt verdwijnt kostbare ervaring, kennis en kunde. Tevreden medewerkers zijn minder geneigd te vertrekken.
De schaarste op de arbeidsmarkt breekt alle records. Meer dan ooit wil je als werkgever goede mensen aan boord houden. Vervanging is namelijk niet zo gemakkelijk te regelen.
“Dialog zet je aan het denken over waar je op persoonlijk vlak aan wilt werken. Wat wil je ontwikkelen en hoe pak je dat aan? Dat zorgt ervoor dat je er actief mee aan de slag gaat.”
Fnaan Woldegiorgis – Hoofd Diversiteit & Inclusie
De eNPS meet de mate van betrokkenheid, werkgeluk en loyaliteit van medewerkers op basis van één centrale vraag:
“Hoe waarschijnlijk is het dat je ons als werkgever aanbeveelt bij vrienden of kennissen (op een schaal van 0 tot 10)?”
Het vergroten van de betrokkenheid op de werkvloer is uitdagend. Dit stappenplan biedt houvast bij het vergroten hiervan.
Voorbeeldvragen voor bij het ‘Goede Gesprek’ over betrokkenheid.
Het klassieke MTO is verleden tijd. Stuur op betrokkenheid.
In dit webinar ontdek je:
Ons team staat klaar om je te helpen. Selecteer een datum en tijd dat voor jou uitkomt.
“We hebben het proces om Dialog te implementeren als zeer prettig ervaren. Het was bijna plug-and-play. Dat belooft iedereen, maar in dit geval was het ook echt zo.”
Marie-José Rutten – Directeur HR en organisatie-ontwikkeling
Contact
Medewerkers
Personeelsbeleid
Performance
Jouw route naar meer engagement. Afgelopen jaar gingen zo’n 1.400 HR-collega’s je voor. Pak je kans!
Ontdek alle functies en ervaar zelf de voordelen.
Ontvang de beste artikelen, e-books, tools en video’s over het vernieuwen van de HR-cyclus.