Alle hens aan dek op de arbeidsmarkt! Krapte was nog nooit zo groot. Babyboomers gaan met pensioen, nieuwe mensen zoek je met een lampje. Al probeer je natuurlijk je mensen aan boord te houden. Werven blijft uitdagend. Gaan we straks dezelfde portie werk verdelen over minder mensen? Klinkt niet aantrekkelijk. Toch bieden krapte én mogelijk stagnerende groei ook voordelen.
De krapte dwingt recruiters uit te zoeken wat de organisatie aantrekkelijk maakt voor huidige en nieuwe medewerkers. Vraag je huidige medewerkers wat ze belangrijk vinden. Wat is al top en wat kan beter? Willen ze bijvoorbeeld graag zelf kiezen op welke (niet-Nederlandse) feestdag ze vrij zijn? Geef die mogelijkheid. Of biedt vrije dagen aan voor vrijwilligerswerk. Deze usp’s kan je gebruiken in vacatureteksten.
Een langdurig krappe arbeidsmarkt is een prikkel om te investeren in automatisering, om bedrijfsprocessen efficiënter in te richten en om je bedrijf beter te organiseren. Dat verbetert de concurrentiepositie.Â
Een krappe arbeidsmarkt biedt kansen voor starters (weinig werkervaring) en voor ouderen (juist heel veel ervaring). Ook de bereidheid om te investeren in scholing en begeleiding van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt neemt toe. Het UWV en gemeenten bieden hiervoor al diverse faciliteiten, zoals een proefplaatsing, loonsubsidie en een gratis ‘no-risk polis ’.
Naar werknemers in praktische beroepen is veel vraag. Alleen zijn die beroepen vaak niet populair. Krapte nodigt uit om meer en beter in te zetten op loopbaanoriëntatie op middelbare scholen. En ook door leerlingen al vroeg kennis te laten maken met praktische vakken. Zo maak je leerlingen enthousiast voor vakmanschap en krijgt dat ook nog eens meer waardering. Â
Voor veel organisaties is het een belangrijk HR-thema: hoe brengen
we ‘het goede gesprek’ (of ‘de continue dialoog’) op gang in onze organisatie?
Het is weer bijna tijd voor de jaarlijkse functioneringsgesprekken. Kijken de medewerkers en leidinggevenden in jouw organisatie al uit naar dit moment?
Het einde van de klassieke HR-cyclus is nabij. Deze levert vaak namelijk niet het gewenste effect op. Wat kan je hier aan doen?
Contact
Medewerkers
Personeelsbeleid
Performance
Ontdek alle functies en ervaar zelf de voordelen.
Ontvang de beste artikelen, e-books, tools en video’s over het vernieuwen van de HR-cyclus.
Met dit e-book helpen we je in 5 stappen op weg om doorlopend de regie te houden op de employee experience binnen jouw organisatie.