Leidinggevenden als regisseurs van succesvolle teams

Stefan Op de Woerd

Stefan Op de Woerd

Organisaties door heel Nederland worden steeds platter: minder managementlagen en minder managers. Dat is geen nieuws. En als ik je vertel dat hiermee de rol van de leidinggevende drastisch verandert, ook dan vertel ik je geen verrassende dingen. Minder aansturen vanuit een hiërarchische positie, meer zelfsturende teams, en meer focus op performance management en feedback. Maar hoe zorg je als leidinggevende nu echt voor een beter team in de dagelijkse praktijk?

Dat vraagt om een andere invulling van de rol als leidinggevende, namelijk de rol van regisseur van een team, in plaats van meewerkend voorman. Het doel van deze regisseursrol is om het meeste uit het team te halen door zo slim mogelijk te werken met de mensen die er zitten. En daarnaast continu het team te versterken door een gedegen in- en uitstroom beleid. Het gedrag dat de leidinggevende in de dagelijkse praktijk moet vertonen is dan ook anders dan voorheen. Hij zal zoveel mogelijk zijn medewerkers in hun kracht moeten zetten en hen optimaal moeten laten samenwerken. Je kunt wel acht George Clooneys in een team hebben, maar als die niet samenwerken heb je alsnog een slechte film. Dat idee.

Wil jij de continue dialoog in jouw organisatie stimuleren?

Download nu gratis het e-book 'De 3 versnellers voor het goede gesprek'

Niks nieuws? Maybe. Maar toch blijf ik het als jonge HRD’er fascinerend vinden dat persoonlijke ontwikkeling binnen teams nog vaak zo weinig aandacht krijgt. En dan met name als het gaat over persoonlijk leiderschap en het verwachte gedrag van de leidinggevende en de mensen in zijn team. Volgens mij liggen er enorm veel kansen binnen dit actuele onderwerp en kunnen wij als HR professionals leidinggevenden ondersteunen om slimmer, beter en efficiënter te werken door te focussen op gedrag en concrete doelen. En dan dit keer geen training als magische wonderpil, maar focus op gedragsverandering in kleine stapjes op de plek waar het echt gebeurt: de werkvloer.

Lees verder

De 3 versnellers voor het goede gesprek

Ontdek hoe jij medewerkers en leidinggevenden stimuleert tot een motiverende en effectieve continue dialoog.

Download het gratis e-book nu!

Ontdek ons platform

Ontdek alle functies en ervaar zelf de voordelen.

Registreer nu voor de gratis klikbare demo!

Toolbox 'Vernieuw je HR-cyclus'

Ontvang de beste artikelen, e-books, tools en video’s over het vernieuwen van de HR-cyclus.

Download de gratis toolbox nu!

Wil jij de continue dialoog in jouw organisatie stimuleren?

Deel dit artikel

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

Toolbox 'Vernieuw je HR-cyclus'