Performance Management
Performance Management Performance management- of prestatiemanagement is al meer dan 100 jaar een belangrijk onderdeel binnen bedrijven en organisaties. Het doel achter performance management is ook al net zolang exact hetzelfde: ervoor zorgen dat medewerkers op de toppen van hun kunnen presteren. Met andere woorden: het beste uit zichzelf halen. En waarom is dat belangrijk? […]
Van klassiek MTO naar employee experience
Het medewerkerstevredenheidsonderzoek zou vaker moeten worden gebruikt als een instrument binnen de beoordelingscyclus, in plaats van als een jaarlijks terugkerend agendapunt. Lees hoe in deze blog.
Wat is een vlootschouw en hoe zet je dit succesvol in?
Een talent review is een kans voor jou (en de rest van het management team) om een beeld te krijgen van hoeveel je medewerkers bijdragen aan het succes van de organisatie.
Leren is persoonlijk reflecteren
Leren is essentieel om te innoveren en continu te verbeteren. Maar hoe ontwikkel je nou écht een leercultuur in je organisatie?
3 redenen om je HR-cyclus nu te vernieuwen
De klassieke HR-cyclus heeft zijn langste tijd gehad. Deze helpt namelijk niet om de effectiviteit en betrokkenheid van medewerkers te vergroten.
HR-cyclus vernieuwen? Deze 3 fouten wil je absoluut vermijden.
Veel organisaties zijn bezig met het vernieuwen van hun HR-cyclus. Dat is een logische en goede ontwikkeling, aangezien de traditionele cyclus zijn doel niet bereikt.
De (on)zin van beoordelingsgesprekken
Er zijn maar weinig mensen die uitkijken naar hun beoordelingsgesprek. Dat is ook niet zo vreemd. Mensen leggen nu eenmaal liever niet hun lot in handen van een ander, zeker niet als die ander hun baas is. Kan het ook anders?
Waarom feedback (geen) zin heeft
Veel organisaties willen een feedbackcultuur creëren. Een begrijpelijke wens, al is het maar zeer de vraag of feedback een echte oplossing is voor de uitdagingen waar organisaties voor staan.
Beoordelingen afschaffen? Tuurlijk niet!
Het is een hot topic: de eindejaarsbeoordeling afschaffen. Maar veel bedrijven die in deze trend voorop liepen, zijn er al van teruggekomen.
Zoek je een tool voor de HR-cyclus? Deze 5 aandachtspunten zijn cruciaal
De meeste organisaties zijn al vrij duidelijk over wat ze met hun nieuwe tool willen bereiken. Maar ze lijken vaak een aantal belangrijke punten over het hoofd te zien.
