De gesprekken in de beoordelingsronde. Helaas zijn die in veel organisaties nog altijd een administratief en tijdrovend ‘moetje’. We helpen je graag om de beoordelingen een stuk sneller en effectiever te maken. Met deze 3 tips bespaar je een hoop tijd.
Werkt jouw organisatie nog met formulieren in Word? Wordt er een hoop heen-en-weer gemaild met documenten? Dat is in deze tijd echt niet meer nodig :-).
Sterker nog, dat is heel eenvoudig op te lossen. Binnen een week heb je een ondersteunende tool – gevuld en wel – in de lucht, waarmee je cyclus volledig digitaal is.
Het voordeel: medewerkers en leidinggevenden worden automatisch door het proces geloodst en HR heeft realtime inzicht in de voortgang. Oftewel: meer transparantie en minder kans op fouten.
Je kent ze vast wel, die draken van beoordelingsformulieren. Dat nodigt niet echt uit om in te vullen… Waarom moeilijk doen, als het ook makkelijk kan? Er zijn drie manieren om je beoordelingsformulier makkelijker te maken:
Met de juiste software gebeurt dit uiteraard allemaal automatisch. Dat scheelt een hoop werk in de voorbereiding en maakt het invullen een stuk makkelijker.
Waarschijnlijk kijken de leidinggevenden in jouw organisatie niet uit naar de beoordelingsronde. Ze zijn dagen of zelfs weken uit de lucht om voor iedereen een eerlijke beoordeling te schrijven en hierover in gesprek te gaan.
Misschien is dit het goede moment om de leidinggevenden te ontlasten en het proces om te draaien. Waarom laat je medewerkers niet zelf hun beoordeling schrijven? De leidinggevenden kunnen zich dan beperken tot het feedback geven op de beoordeling en deze eventueel zelf aan te vullen. Dat scheelt ze een hoop tijd!
Misschien twijfel je of jouw medewerkers dat wel kunnen of eerlijk doen. Begrijpelijk. Maar gelukkig blijkt keer op keer dat wanneer je medewerkers vertrouwen en verantwoordelijkheid geeft, zij daar vrijwel altijd goed mee omgaan. En ben je van de school “vertrouwen is goed, controle is beter”? Geen probleem: De leidinggevende houdt het laatste woord. 😉
De gouden regel als je tijd wilt besparen: maak het makkelijker.
IT is ooit in het leven geroepen om de mens werk uit handen te nemen door processen te automatiseren. Opvallend genoeg is bij veel HR-systemen de gebruiker totaal uit het oog verloren. Terwijl juist het gemak voor de medewerker het succes bepaalt.
Daarom heeft het online platform van Dialog de medewerker en leidinggevende als uitgangspunt genomen en alles gedaan om het voor hen zo eenvoudig mogelijk te maken. Zodat zij echt ervaren dat het makkelijker kan en merkbaar tijd bespaart.
Dialog ondersteunt ruim 500 bedrijven met hun HR-cyclus, het betrekken van medewerkers en talent management. Hiervoor bieden we software gebaseerd op de continue dialoog en blijven we sparringpartner voor onze klanten. Benieuwd hoe Dialog jou kan helpen bij het vernieuwen van de HR-cyclus? Bekijk onze video demo of plan een vrijblijvend ontdek gesprek in.
Voor veel organisaties is het een belangrijk HR-thema: hoe brengen
we ‘het goede gesprek’ (of ‘de continue dialoog’) op gang in onze organisatie?
Het is weer bijna tijd voor de jaarlijkse functioneringsgesprekken. Kijken de medewerkers en leidinggevenden in jouw organisatie al uit naar dit moment?
Het einde van de klassieke HR-cyclus is nabij. Deze levert vaak namelijk niet het gewenste effect op. Wat kan je hier aan doen?
Contact
Medewerkers
Personeelsbeleid
Performance
Ontdek alle functies en ervaar zelf de voordelen.
Ontvang de beste artikelen, e-books, tools en video’s over het vernieuwen van de HR-cyclus.
Deel dit artikel