Performance Management Performance management- of prestatiemanagement is al meer dan 100 jaar een belangrijk onderdeel binnen bedrijven en organisaties. Het doel achter performance management is ook al net zolang exact hetzelfde: ervoor zorgen dat medewerkers
Een functiehuis is de optelsom van alle functieprofielen binnen een organisatie. Hoe maak je dit functiehuis waardevol, zonder dat het na een paar maanden in een la verdwijnt?
Met een strategische personeelsplanning zorg je ervoor dat je personeelsbestand toekomstbestendig is. Maar hoe stel je een personeelsplanning op?
Blije medewerkers zorgen voor blije klanten. Essentieel dus om het werkgeluk zo hoog mogelijk te maken. Maar hoe doe je dat?
Tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten. Maar hoe zorg jij ervoor dat je collega’s gelukkig en tevreden zijn?
Betrokken medewerkers zijn de spil van je organisatie. Hoe zorg je ervoor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?
Waarom zou je je medewerkers niet net zo behandelen als je klanten? Zie de Employee Journey als de nieuwe customer journey
Met een eNPS breng je het werkgeluk van je medewerkers in kaart. Hoe koppel je hier als werkgever concrete acties aan?
Succession planning draagt bij aan de toekomstbestendigheid van je organisatie. Maar hoe pas je het succesvol toe?
Een skills matrix helpt bij het in kaart brengen van de aanwezige skills binnen de organisatie. Download het template!
Contact
Medewerkers
Personeelsbeleid
Performance
Ontdek alle functies en ervaar zelf de voordelen.
Ontvang de beste artikelen, e-books, tools en video’s over het vernieuwen van de HR-cyclus.
