Zo zorg je voor een goed personeelsbeleid binnen je organisatie​

Zo zorg je voor goed personeelsbeleid Talentmanagement > Personeelsbeleid Een goed en effectief personeelsbeleid is essentieel voor elke organisatie. Het gaat  niet alleen om het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers, ook om het creëren van een sterke bedrijfscultuur en bevorderen van de organisatie-identiteit. Goed personeelsbeleid helpt realiseren van de organisatiedoelen en versterkt ethische normen […]

Talent management is matchmaking

Talentmanagement is het matchen van medewerker en organisatie voor bedrijfssucces, waarbij inzicht in individuele talenten en carrièreontwikkeling centraal staat.

Ontdek de kracht van bedrijfscultuur; de sleutel tot betrokkenheid bij medewerkers | Het belang en het waarde van bedrijfscultuur

Bila

Hoe voer je een goede bila? Knelpunten of problemen bespreken HR Cyclus > Goede Bila Als HR-manager ben je waarschijnlijk wel bekend met de term bila. De afkorting staat voor bilateraal overleg of bilateraal gesprek. Dat is een gesprek tussen twee personen: de medewerker en zijn of haar leidinggevende of HR-manager. Een bila gaat vaak […]

Binden en boeien… zo doe je dat

Medewerkers aan je binden: zo doe je dat 7 dingen waardoor mensen bij je blijven Betrokkenheid > Binden en boeien De schaarste op de arbeidsmarkt breekt alle records. Meer dan ooit wil je als werkgever goede mensen aan boord houden. Vervanging is namelijk niet zo gemakkelijk te regelen. Het blijkt dat als medewerkers zich thuis […]

Werk prive uit balans? 7 evenwichtige tips

Werk en privé in evenwicht 7 tips om de balans te verbeteren Betrokkenheid > Werk prive uit balans? 7 evenwichtige tips Maak je je weleens zorgen om de werk-privébalans van je medewerkers? Je hoort steeds vaker dat mensen overwerkt zijn of vanwege een slechte werk-privébalans opstappen. Dat wil je natuurlijk als organisatie voorkomen. Helemaal nu […]

Zo houd je goede mensen wél aan boord

Krappe arbeidsmarkt > Zo houd je goede mensen wél aan boord Zo houd je goede mensen aan boord Schaarste op de arbeidsmarkt breekt alle records. Meer dan ooit wil je als werkgever goede mensen aan boord houden. Vervanging is niet zomaar geregeld.  Goed werkgeverschap is hét wapen tegen ontevreden mensen en zorgt voor meer betrokkenheid, minder stress […]

5 voordelen van een krappe arbeidsmarkt

Voordelen van een krappe arbeidsmarkt Wat betekenen enngagement en enablement? Krappe arbeidsmarkt Alle hens aan dek op de arbeidsmarkt! Krapte was nog nooit zo groot. Babyboomers gaan met pensioen, nieuwe mensen zoek je met een lampje. Al probeer je natuurlijk je mensen aan boord te houden. Werven blijft uitdagend. Gaan we straks dezelfde portie werk […]

Hoe zet je carrièrepaden succesvol in en hoe maak je hier als organisatie gebruik van?

Hoe stimuleer je medewerkers bij het volgen van hun carrièrepad en hoe zet je dit slim in om de organisatie verder te helpen?

Wat is een competentieprofiel en hoe zet je het succesvol in?

Met een competentieprofiel breng je in kaart welke vaardigheden er nodig zijn voor het succesvol invullen van een functie. Hoe doe je dit op een succesvolle manier?