• Product

    Product Overzicht

    Continue dialoog

    Continue dialoog over prestaties, talent en betrokkenheid mogelijk maken

    Leren en ontwikkelen

    Inspireer en ondersteun medewerkers in hun groei en ontwikkeling

    Performance Management

    Reflectie, feedback en beoordelingen die continue prestaties tot een realiteit maken

    Inzicht

    Real-time bruikbare inzichten om uw mensenstrategie uit te voeren

    Engagement

    Enquêtes, pulsen en eNPS om te begrijpen hoe je werknemers over hun werk denken
    • Instelbaarheid
    • Implementatie
    • Klanten
    Play Video

    Ontdek alle functies van Dialog

    Ontdek Platform
    • Continue dialoog
    • Performance management
    • Engagement
    • Leren en ontwikkelen
    • Inzicht
  • Inspiratie

    Inspiratie

    Tools

    Ontwerp je prestatie beoordelings cyclus met onze Gids, Werkboek en Enquête.

    Demo’s

    Ontdek hoe Dialog prestatiemanagement verrassend eenvoudig maakt.

    E-Books

    Download onze e-books voor inzichten over het transformeren van je performance management

    Blogs

    Bekijk onze blogs en laat je inspireren door onze visie op Performance, Talent & Engagement

    Video’s

    Bekijk onze video’s en ontdek waardevolle tips en voorbeelden voor vernieuwen van de HR-cyclus

    Klantcases

    Ontdek hoe onze klanten Dialog inzetten om hun HR-cyclus simpel en effectief te maken

    Gratis tools en waardevolle inzichten

    Download Toolbox
    • Tools
    • E-Books
    • Video’s
    • Demo’s
    • Blogs
    • Klanten
  • Over ons

    Over ons

    Ons verhaal

    Dialog heeft één doel: Het goede gesprek binnen organisaties op gang brengen.

    Het team

    Bij Dialog voelt iedereen zich gewaardeerd zoals hij of zij is. Leer onze sterren kennen.

    Contact

    We horen graag van je. Onze medewerkers staan altijd voor je klaar!

    Carrière

    Heb jij passie voor HR tech en lijkt het jou leuk oms ons team te komen versterken?
    Logo Dialog - Wit

    Dialog is op zoek naar talent!

    Bekijk alle vacatures
    • Frontend Developer
    • Backend Developer
    • Full Stack Developer
    • Accountmanager HR-Tech
    • Front End Developer (stage)
    • Vacatures
  • Prijzen
  • Login
  • Product
    • Continue dialoog
    • Performance management
    • Engagement
    • Leren en ontwikkelen
    • Inzicht
  • Inspiratie
    • Tools
    • E-Books
    • Video’s
    • Demo’s
    • Blogs
    • Klanten
  • Over ons
    • Vacatures
  • Prijzen
  • Login
Menu
  • Product
    • Continue dialoog
    • Performance management
    • Engagement
    • Leren en ontwikkelen
    • Inzicht
  • Inspiratie
    • Tools
    • E-Books
    • Video’s
    • Demo’s
    • Blogs
    • Klanten
  • Over ons
    • Vacatures
  • Prijzen
  • Login
Demo

Auteur: Stefan Op de Woerd

Hoe zet je carrièrepaden succesvol in en hoe maak je hier als organisatie gebruik van?

Hoe stimuleer je medewerkers bij het volgen van hun carrièrepad en hoe zet je dit slim in om de organisatie verder te helpen?

Wat is een competentieprofiel en hoe zet je het succesvol in?

Met een competentieprofiel breng je in kaart welke vaardigheden er nodig zijn voor het succesvol invullen van een functie. Hoe doe je dit op een succesvolle manier?

Wat is een skills matrix en hoe zet je het succesvol in?

Een skills matrix helpt bij het in kaart brengen van de aanwezige skills binnen de organisatie. Download het template!

Wat is succession planning en hoe pas je het toe?

Succession planning draagt bij aan de toekomstbestendigheid van je organisatie. Maar hoe pas je het succesvol toe?

Wat is een eNPS van jouw organisatie en hoe ga je ermee om?

Met een eNPS breng je het werkgeluk van je medewerkers in kaart. Hoe koppel je hier als werkgever concrete acties aan?

Wat is de Employee Journey en waarom is het belangrijk?

Waarom zou je je medewerkers niet net zo behandelen als je klanten? Zie de Employee Journey als de nieuwe customer journey

Betrokken medewerkers als katalysator van je organisatie

Betrokken medewerkers zijn de spil van je organisatie. Hoe zorg je ervoor dat je collega’s betrokken zijn en blijven?

Verbeter de medewerkerstevredenheid met behulp van de software van Dialog

Tevreden medewerkers zorgen voor tevreden klanten. Maar hoe zorg jij ervoor dat je collega’s gelukkig en tevreden zijn?

Hoe zorg je voor blije medewerkers?

Blije medewerkers zorgen voor blije klanten. Essentieel dus om het werkgeluk zo hoog mogelijk te maken. Maar hoe doe je dat?

Hoe maak je jouw bedrijf toekomstbestendig met behulp van strategische personeelsplanning?

Met een strategische personeelsplanning zorg je ervoor dat je personeelsbestand toekomstbestendig is. Maar hoe stel je een personeelsplanning op?

← ouder

Dialog

  • Ontdek platform
  • Bekijk demo video
  • Contact
  • Prijzen
  • Beveiliging
  • Privacy
  • Vacatures
  • Kenniscentrum

Platform

  • Continue dialoog
  • Performance management
  • Engagement
  • Leren en ontwikkelen
  • Real-time inzicht
  • Integraties & instelbaarheid
  • Implementatie

Inspiratie

  • Blogs
  • E-books
  • Videos
  • Toolbox
  • Webinar

Contact

  • support@dialog.nl
  • +31 30 7600 290
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Ondiep-Zuidzijde 6 3551 BW, Utrecht (NL)

Beoordelingscyclus

  • Beoordelen
  • Beoordelingsgesprekken
  • Functioneringsgesprek
  • Constructieve feedback
  • 360 graden feedback

Medewerkers

  • Eigenaarschap
  • Het goede gesprek
  • Kernwaarden
  • Talentmanagement

Personeelsbeleid

  • Duurzame inzetbaarheid
  • MTO
  • Vlootschouw
  • Functiehuis

Performance

  • Performance management
  • HR-cyclus
  • Leren en reflecteren

Engagement

  • Werkgeluk
  • Medewerkerstevredenheid
  • Betrokkenheid
  • Employee journey
  • eNPS

Talentmanagement

  • Competentieprofiel
  • Succession planning
  • Skills matrix
  • Carrièrepaden

Ontdek ons platform

Ontdek alle functies en ervaar zelf de voordelen.

Registreer nu voor de gratis klikbare demo!

Toolbox 'Vernieuw je HR-cyclus'

Ontvang de beste artikelen, e-books, tools en video’s over het vernieuwen van de HR-cyclus.

Download de gratis toolbox nu!

Toolbox 'Vernieuw je HR-cyclus'