Ontdek de kracht van bedrijfscultuur; de sleutel tot betrokkenheid bij medewerkers | Het belang en het waarde van bedrijfscultuur

Bila

Wat is er mis met bila’s en hoe los je dit op? Als HR-manager ben je waarschijnlijk wel bekend met de term bila. De afkorting staat voor bilateraal overleg of bilateraal gesprek. Dat is een gesprek tussen twee personen: de medewerker en zijn of haar leidinggevende of HR-manager. Een bila gaat vaak niet over de […]

FB – Waarom de klassieke HR-cyclus verdwijnt

Waarom de klassieke HR-cyclus verdwijnt Klik hier voor de video over de klassieke HR-cyclus. Het einde van de klassieke HR-cyclus is nabij. Deze levert vaak namelijk niet het gewenste effect op. Dit terwijl effectieve en betrokken medewerkers belangrijker zijn dan ooit. Hoe speel je hier als organisatie op in? En wat moet je vooral niet […]

Binden en boeien… zo doe je dat

Binden en boeien… zo doe je dat De schaarste op de arbeidsmarkt breekt alle records. Meer dan ooit wil je als werkgever goede mensen aan boord houden. Vervanging is namelijk niet zo gemakkelijk te regelen. Het blijkt dat als medewerkers zich thuis voelen in de bedrijfscultuur, hun werk met plezier doen en trots zijn op […]

Werk prive uit balans? 7 evenwichtige tips

Goede werk prive balans? 7 evenwichtige tips Maak je je weleens zorgen om de werk prive balans van je medewerkers? Je hoort steeds vaker dat mensen overwerkt zijn of vanwege een slechte werk prive balans opstappen. Dat wil je natuurlijk als organisatie voorkomen. Helemaal nu de arbeidsmarkt zo krap is. Maar hoe dan? We hebben […]

5 voordelen van een krappe arbeidsmarkt

5 voordelen van een krappe arbeidsmarkt Het is alle hens aan dek op de arbeidsmarkt, want de krapte was nog nooit zo groot en is niet zomaar opgelost. De babyboomers gaan met pensioen en nieuwe mensen moet je zoeken met een lampje. Krapte klinkt niet fijn, want  straks moeten we misschien hetzelfde werk doen met […]

Oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte

Oplossingen voor de arbeidsmarktkrapte Nog nooit waren zoveel mensen in Nederland aan het werk. Tegelijkertijd was het aantal vacatures ook nooit eerder zo hoog. De krapte op de arbeidsmarkt slaat alle records. Tegenover elke 100 werklozen stonden eind maart 133 vacatures. Wat kunnen we op de korte termijn doen aan de krapte? In dit artikel […]

Hoe zet je carrièrepaden succesvol in en hoe maak je hier als organisatie gebruik van?

Hoe stimuleer je medewerkers bij het volgen van hun carrièrepad en hoe zet je dit slim in om de organisatie verder te helpen?

Wat is een competentieprofiel en hoe zet je het succesvol in?

Met een competentieprofiel breng je in kaart welke vaardigheden er nodig zijn voor het succesvol invullen van een functie. Hoe doe je dit op een succesvolle manier?

Wat is een skills matrix en hoe zet je het succesvol in?

Een skills matrix helpt bij het in kaart brengen van de aanwezige skills binnen de organisatie. Download het template!