Start direct als Test Engineer bij Dialog

Utrecht – 32-40 uur per week – Marktconforme vergoeding

Zie jij het als uitdaging om met een perfectionistische blik requirements om te zetten in feilloze testcases en zo een online applicatie geautomatiseerd te (regressie)testen? Heb jij een visie op hoe het testen van software een development team beter kan maken? Dan zoeken wij jou!

Wij zijn Dialog

Dialog is een succesvolle HR-tech scale-up die in korte tijd een toonaangevende speler is geworden in de markt van performance management tooling. Wij helpen organisaties bij het vernieuwen van de beoordelingscyclus. Dit doen we vanuit een inspirerende visie en ondersteunen we met innovatieve software. Dialog onderscheidt zich van haar concurrenten door eenvoud, flexibiliteit en visie.  Vraag het maar aan onze klanten!

Wat ga je doen?

Als Test Engineer werk jij aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van de applicatie. Er staat namelijk belangrijke en sensitieve informatie in.  Jij neemt de verantwoordelijkheid en het initiatief om samen met het team garant te kunnen staan voor de kwaliteit van het platform. 

Je bent van begin tot eind bij nieuwe functionaliteit van ons innovatieve online platform betrokken. Je werkt samen met de designer en UX tester om bij nieuwe functionaliteit zo veel mogelijk edge cases te vinden, je zorgt dat de geautomatiseerde tests up-to-date blijven en je doet aan het einde van de sprint de regressietests. Vanuit jouw visie en enthousiasme over testen zoek je naar verbeteringen en oplossingen die ons als scrum team elke dag weer een stukje beter maken.

Hoe ziet je dag eruit?

Je werkt volledig via Agile/Scrum principes en zorgt er samen met het team voor dat er elke sprint een nieuwe release van ons platform online komt te staan. Iedere ochtend start het team met de Daily Stand-up om terug te blikken op de vorige dag en de doelen voor vandaag te stellen.

In het begin van de sprint ben je veel bezig met het omzetten van requirements naar test cases, verfijnen van requirements vanuit technisch perspectief en tussentijdse tech demo’s. Richting het einde van de sprint richt jij je op het testen van de aankomende release. Je voert lokale feature tests uit en test de staging/release branche voordat deze live gaat.

Naast testen draai je volledig mee met de rest van het development team en bent dus ook bezig met het refinen van issues, retrospectives en sprint planningen. ’s Middags lunch je gezellig met het hele team en neem je even tijd om te ontspannen.

Wij bieden

  • Een unieke werkplek bij de trendsetter op het gebied van performance management en HR tech
  • Alle ruimte om bestaande processen in ons team nog verder te verbeteren
  • Een jong en gezellig team met een professionele, informele werksfeer
  • Veel ruimte voor eigen initiatief
  • Marktconforme vergoeding
  • Elke vrijdag borrelen met je collega’s

Wij vragen

  • Je wordt enthousiast van het automatiseren van de end-to-end tests en hebt een visie op hoe een team hier steeds beter in kan worden
  • Je hebt minstens 3-5 jaar relevante werkervaring op het gebied van (automatisch) software testen
  • JavaScript/HTML5/CSS kennis is handig, maar niet verplicht.
  • Ervaring met Selenium, Katalon, Karma, Protractor of andere testing automation is handig, maar niet verplicht.
  • Je hebt oog voor detail en werkt nauwkeurig en gestructureerd.
  • Je bent in staat om requirements te vertalen naar test cases.
  • Je hebt een gelijkwaardige houding tegenover je collega’s en bent niet bang om aan te geven wanneer iets volgens jou beter kan of moet.
  • Je bent leergierig en geïnteresseerd in de nieuwste ontwikkelingen op jouw vakgebied.
  • Je kent je eigen sterke en minder sterke punten en vindt het leuk je op persoonlijk vlak verder te ontwikkelen.
  • Je vindt het leuk om een biertje te drinken, samen te lunchen en lol te hebben met je collega’s.

Geïnteresseerd of vragen?

Aarzel dan niet en stuur een e-mail of bel gewoon even naar Jesse Buitenhuis (jesse@dialog.nl of 06-24276374).

Andere vacatures

Commercieel medewerker

Marketing – Utrecht

Stagiair Software Tester

IT – Utrecht

Stagiair HR transformation

Consultancy – Utrecht

Wil je jouw HR-cyclus direct effectiever maken?

 

Download nu GRATIS het E-book 'De 3 succesfactoren voor een effectieve HR-cyclus'.

Wil jij de continue dialoog in jouw organisatie stimuleren?

Download GRATIS het e-book '49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in de continue dialoog aan de orde komen.

Ontvang geheel vrijblijvend de productpresentatie

Je ontvangt direct een e-mail met de presentatie. Hierin vind je alle informatie over ons online platform overzichtelijk bij elkaar.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de productpresenatie.

Wil jij de functioneringsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het functioneringsgesprek aan de orde komen.

Wil jij de HR-cyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book 'In 7 stappen naar een effectieve HR-cyclus'. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

Wil jij de gesprekscyclus simpeler en effectiever maken?

Download dan GRATIS het e-book ‘In 7 stappen naar een effectieve gesprekscyclus’. Als je deze stappen doorloopt kom je tot een cyclus die je medewerkers echt ondersteunt in het leren en presteren.

 

Wil jij de beoordelingsgesprekken leuker en effectiever maken?

 

Download GRATIS het e-book ‘49 vragen voor een effectieve continue dialoog'. Daarin helpen we je op weg met 7 bewezen effectieve vragen voor de 7 belangrijkste gespreksonderwerpen die in het beoordelingsgesprek aan de orde komen.

Gratis en direct toegang tot de klikbare demo van Dialog

Je ontvangt een e-mail met een link naar de klikbare demo. Zo kun je zelf ontdekken hoe eenvoudig en compleet Dialog is.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met een link naar de klikbare demo.

Ontvang geheel vrijblijvend de factsheet

Je ontvangt direct een e-mail met de factsheet. Hierin vind je een compact overzicht over ons online platform.

Bedankt voor je aanvraag. We hebben je een e-mail gestuurd met de factsheet.

Ontvang als eerste deel 2

In het volgende deel van deze blogreeks komt het thema beoordelen aan bod.

Bedankt voor je inschrijving. Je ontvangt volgende week deel 2 over het thema 'beoordelen'.

Ontvang als eerste deel 3

In het laatste deel van deze blogreeks komt het thema tooling aan bod.

Bedankt voor je inschrijving. Je ontvangt volgende week deel 3 over het thema 'tooling'.

Wil jij een passende tool selecteren voor de HR-cyclus van jouw organisatie?

5 aandachtspunten bij de selectie van een tool voor de HR-cyclus

De ultieme gids voor het ontwerpen van je nieuwe HR-cyclus

Alle informatie die je nodig hebt voor een weloverwogen ontwerp van je nieuwe HR-cyclus. Inclusief handig werkboek.

Zeker weten dat je alle belangrijke requirements in beeld hebt?

Je selecteert niet dagelijks tooling voor de HR-cyclus. Met onze complete requirements checklist weet je zeker dat je geen belangrijke requirements mist.

Werkboek 'Ontwerp je nieuwe HR-cyclus'

Bepaal voor alle belangrijke thema’s hoe jij de nieuwe cyclus wilt vormgeven.

Vragenlijst 'Nulmeting huidige HR-cyclus'

Gebruik deze vragenlijst om bij medewerkers en leidinggevenden te inventariseren hoe zij de huidige cyclus ervaren.

Toolbox ‘Vernieuw je HR-cyclus’

Ontvang GRATIS de beste E-books, templates en tools voor het vernieuwen van je HR-cyclus.

Je ontvangt binnen enkele minuten de Toolbox in je mail.

Download de implementatie checklist

De checklist bevat alle punten waaraan je moet denken bij de introductie van de nieuwe HR-cyclus in jouw organisatie. Zo weet je zeker dat je een vliegende start maakt!

Do you want to simplify and optimize your performance management?

Download our free e-book '7 steps to transform your performance management'. If you follow these steps you will truly support the development and performance of your organization.

Pin It on Pinterest

Share This